心理検査の種類と概要

心理学は心の働きを探求する学問であり、研究者や臨床家は実験や評価を通じて人々が自己理解を深め、精神障害の改善を目指しています。心理学者は、客観的かつ体系的に心の状態を測定するためにさまざまな検査を用います。

神経心理学的検査

神経心理学的検査は、個人の認知機能を評価することを目的とします。訓練を受けた神経心理学者が実施し、言語障害や思考・推論の困難など、脳腫瘍、脳卒中、薬物乱用などによる脳機能の異常を検出します。検査時間は最大で8時間に及び、最も包括的な心理評価の一つです。正確性は80〜95％と高く、代表的なバッテリーとしてハルステッド‑レイタン神経心理学的バッテリーやルリア‑ネブラスカ神経心理学的バッテリーがあります。

職業適性検査

職業適性検査は、個人の興味・能力・性格特性を職業と照らし合わせ、最も適した仕事を見つける支援をします。主に高校生や若年層がキャリア選択の初期段階で受けますが、転職を考える中堅・シニア層にも利用されます。多くはホランドコード（RIASEC）を用い、現実的（R）、探究的（I）、芸術的（A）、社会的（S）、起業的（E）、慣習的（C）の6タイプに分類します。たとえば、現実的タイプは屋外や手作業の仕事、探究的タイプは科学系、芸術的タイプは創造的職種、社会的タイプは教育・カウンセリング、起業的タイプは営業・管理、慣習的タイプは事務職に向いているとされます。

知能指数（IQ）検査

IQテストは、被験者がすでに持っている知識ではなく、学習能力や認知ポテンシャルを測定します。集中力、常識、記憶力、空間認識、言語能力、数的推理、社会的認知、視覚的知覚など多面的な項目が評価対象です。文化的偏りへの批判があるため、学校での実施は限定的です。代表的なテストにはスタンフォード‑ビネー、ウッドコック‑ジョンソン認知能力テスト‑III、ウェクスラー成人知能検査（WAIS‑IV）、ウェクスラー児童知能検査（WISC‑IV）があります。

人格検査

人格検査は、個人の性格タイプや特性が行動に与える影響を把握するために用いられます。代表的なものにミネソタ多面人格目録（MMPI）があり、550項目の文に対し「真」「偽」「回答不能」で回答します。MMPIは男性性／女性性、精神病質傾向、抑うつ、ヒステリー、偏執、社会的内向性などを測定します。ロールシャッハ・インクブロットテストは、墨跡画像に対する被験者の自由連想を評価し、外向性・内向性、情緒安定性、抑圧された欲求などを示唆します。

診断的検査

診断的検査は、特定の精神障害の有無を明らかにし、治療方針を決定することを目的とします。患者の訴えや症状に応じて、精神状態検査、臨床面接、各種心理テスト（短問診から詳細な人格評価まで）を組み合わせます。知能、神経心理学的、人格的評価を含むことが多く、総合的な診断結果を提供します。