過度にストレスのある従業員の兆候

職場内ではストレスはかなり正常ですが、慢性の過度にストレスを受けた従業員は、雇用主、同僚、従業員に問題を引き起こす可能性があります。保険費用が上昇し、従業員が少なくなると、雇用主が過度にストレスのある従業員を特定して行動を起こすことができるのは素晴らしい資産になる可能性があります。雇用主が注意を払っている場合、ストレスを受けた従業員が伝える基本的な兆候がいくつかあります。これらの兆候を認識することで、保険費用と不在者の料金を削減することに加えて、職場環境の基本的な士気を高めることができます。

1. 欠勤と遅刻

   • ストレスはさまざまな不安の問題につながる可能性があり、その多くは従業員の不在や仕事による遅刻につながる可能性があります。職場でのストレスは、しばしば睡眠障害をもたらします。睡眠不足の従業員がついに眠りにつくと、眠ると遅れを引き起こす可能性があります。睡眠不足も病気に寄与する可能性があり、その結果、欠席が生じます。欠勤はまた、職場にとって有害な動機の欠如を示唆することができます。薬物乱用は、ストレス、うつ病、薬物乱用が相互に関連していることが多いため、従業員の欠席に貢献するもう1つの可能性のある要因です。

   作業の質の低下

   • 従業員があまりにも多くのプレッシャーからストレスを感じたり、時々信じられないほど限られている場合、従業員の仕事の質が損なわれる可能性があります。従業員の仕事が苦しみ始めると、職場の全員に影響を与える可能性があります。他の従業員は、ストレスを受けた従業員の割り当ての質に依存する可能性があり、1人のストレスは簡単に連鎖反応を引き起こす可能性があります。 1人の従業員が予想される結果を生み出せなかった場合、その責任は同僚にかかっており、同僚のストレスのレベルを高めます。

   ユーモアの欠如

   • 通常、ユーモアのセンスがあると思われる従業員が、彼女の通常のジョークをクラックしていないか、異常に静かである場合、ストレスが理由かもしれません。人が強調されていると感じるとき、特にその人が厳しい締め切りにさらされている場合、社会的相互作用は最優先事項ではありません。ストレスを受けた従業員は、ユーモアが手の届かないほどの自分の問題や問題に集中することができます。

   議論の行動

   • 多くのストレスを受けた従業員にとって、怒りと欲求不満は不安の自然な結果です。従業員が突然仲間の同僚とひどく議論の余地がある場合、敵対的な労働環境が結果です。これにより、職場のすべてのメンバーに追加のストレスが発生する可能性があります。他の人を叫んでいじめていることは、即時のアクションを必要とする過剰なストレスを受けた従業員の明確な指標です。

   広範囲にわたるストレス

   • 仕事関連のストレスは環境の産物であり、1人の従業員だけに限定されません。雇用主にとって、オフィスの議論や戦い、士気の低さ、苦情の増加、全体的な欠勤など、広範囲にわたるストレスの兆候を認識できることが重要です。これらの要因が提示された場合、重要なのは、歓迎される環境を作成することです。喜んでも、従業員に感情を共有するように勧めます。