従業員のストレスの兆候と症状

アメリカ人は仕事関連の活動に人生の4分の1を集中していると推定されています。職場でのストレスは、挑戦的な環境に対処することを不可能にする可能性があります。これは、レイオフや給与の削減が職場のストレスに寄与する景気低迷の時代に特に当てはまります。従業員が物事が重要な段階に劣化する前に、従業員がストレスの兆候と症状を示すときを認識することが重要です。

1. 欠勤

   • ほとんど誰もが仕事から離れた時折メンタルヘルスの日を必要としています。一方、過去に常に信頼できる従業員が仕事に遅れて現れ始めた場合、またはまったくそうではない場合、彼女はストレスに反応している可能性があります。自宅での病気や重い責任など、変化の他の原因を排除することが重要です。しかし、そのような要因がない場合、欠勤は従業員のストレスの点滅するネオンの兆候です。

   薬物乱用

   • 残念ながら、人々は職場のストレスを含むストレスに対する反応として自己治療することがあります。薬物乱用は、従業員がオフィスに明らかに酔っていることを常に意味するわけではありません。薬物乱用の兆候は、しばしば、同僚との動揺の増加やいらいらなど、人格の変化に現れます。同様の給料を稼ぐ他の人がお金を十分に予算化できるときにお金の問題を示していると思われる従業員は、薬物乱用の習慣を支持している可能性があります。

   生産性の低下

   • コーヒーブレイクまたは数分間のダウンタイムを利用して、日中に仲間の従業員とチャットするのは完全に正常です。ウェブをサーフィンするか、個人的な電話をかける時間を費やすことはできません。ただし、特に最近の開発である場合、怠lazはこの行動の背後にある本当の原因ではないかもしれません。仕事の生産性が劇的に落ちる従業員は、ストレスに反応している可能性があります。 これは、ハイパフォーマーが突然下位作業の提出を開始した場合にも同様です。

   高いスタッフの離職率

   • 職場を去る不満を抱いた従業員の1人は、その特定の個人が関与する個人的な困難に起因する可能性があります。ただし、特定の部門または会社でスタッフが継続的に離職している場合、一般的にストレスの多い環境が原因である可能性があります。これは、高い失業率の期間中に高い離職率が持続する場合、人々が新しい仕事を求めるストレスに対処するのではなく、困難な仕事の状況に耐えようとする可能性が高い場合、これは特に当てはまります。

   予防/解決策

   • 雇用主は、従業員のストレスの兆候に注意する必要があります。関係する困難を解決するために必要なすべてのものがあるかもしれません。さらに、パフォーマンスに関する明確なフィードバックと同様に、できるだけ多くの仕事を実行する際に従業員に自律性を与えることも、ストレスを軽減することができます。経済的困難の時期に、従業員を会社の計画について知らせることは、ニュースが悪い場合でも、噂を最小限に抑えることができます。