従業員のウェルネスプログラムの歴史

Healthy People 2010は、米国の健康を10年前に測定するための政府のイニシアチブです。このプログラムでは、身体活動と肥満がトップ2の10の主要な健康指標（LHI）を強調しています。職場のウェルネスは、1960年代以来、トレンドセッターに従った数人の医師であるハルバート・ダン博士が最初にそれを受け入れたときから長い道のりを歩んできました。

1. 識別

   • ダン博士の「ハイレベルのウェルネス」の昇進は、「環境内で統合された機能の方法を統合した方法を奨励している29の講演で最初に形を整えました。 1970年代初頭までに、他の医師は、「将来の医学の実践方法」でルー・ロビンズやジャック・ホールのようなウェルネスの概念を奨励し、「医師、薬物、病気に代わる高レベルのウェルネス」でドン・アーデルが奨励しました。ジョン・トラビスとドン・アーデルは1970年代にウェルネスを促進するワークショップを実施し、ウィスコンシン大学のスティーブンスポイントは、大学の入学要件の一部としてコンピューター化されたライフスタイル評価を使用し始めました。

   歴史

   • ビル・ヘトラー博士は、彼のウェブサイトで米国でウェルネスの歴史を提供しています。ヘトラー博士は、ウェルネスインベントリ、健康ハザード評価、医療アラートセクション、個人の成長トピックのセクションに関するセクションを備えたライフスタイル評価アンケートを開発しました。このアンケートは、コンピューターで全国的に利用できました。ヘトラー博士は、1980年までに大企業が従業員に対する健康的なライフスタイルの利点を認識し始め、昇進プログラムを開始し始めていると報告しています。この傾向は1990年代まで続きました。

   効果

   • 労働基準局は、1998年にパートタイムおよびフルタイムの労働者向けの公共および民間部門のウェルネスプログラムを示す数字を報告しました。全国補償調査では、ウェルネスプログラムは、禁煙、運動と体力、体重管理、栄養教育、高血圧テスト、定期的な身体検査、ストレス管理、バックケアの2つ以上の指定プログラムで構成されていると判断しました。米国の企業のほぼ90％が従業員の健康増進またはウェルネスプログラムを提供したとミシガン大学は、2007年の記事で「ミシガンジャーナルオブパブリックアフェアーズ」に掲載されています。

   重要性

   • Healthy People 2010イニシアチブは、10の主要な健康指標（LHI）を設立しました。身体活動と肥満に加えて、タバコと薬物乱用と責任ある性的行動はトップ5を締めくくります。メンタルヘルス、怪我と暴力、環境の質、予防接種、およびヘルスケアへのアクセスはすべて、LHIリストのトップ10に達しました。 50年前に開発された職場のウェルネスの概念は、全国キャンペーンになりました。

   将来

   • 「The Wall Street Journal」は、2008年の遺伝情報の非差別法の制定に健康の努力がハードルに直面していると報告しています。家族歴史調査を完了し、リスクのある問題に関する健康に関するアドバイスを受ける労働者にウェルネスイニシアチブを提供する努力は、結果として減速する可能性があります。