健康と安全の原則を説明してください。
1.リスク評価：
- 職場を定期的に評価して、事故、怪我、または病気を引き起こす可能性のある潜在的な危険とリスクを特定します。
- 作業プロセス、機器、化学物質、および作業環境を考慮して、徹底的なリスク評価を導入します。
2.コントロールの階層：
- コントロールの階層に従って、リスクを排除または最小化するための制御措置を実装する：
> a。危険を排除する：可能な限りリスクを排除するためにプロセスを再設計または変更します。
> b。代替品：危険物またはプロセスをより安全な代替品に置き換えます。
> c。エンジニアリングコントロール：物理的またはエンジニアリング手段（たとえば、機械ガード、換気の改善）を使用して、労働者からの危険を分離します。
> d。管理管理：リスクを減らすために安全な作業慣行（トレーニング、手順、スケジューリングなど）を実装します。
> e。個人用保護具（PPE）：他のコントロールでは不十分な場合にのみ、PPE（例えば、ハードハット、セーフティグラス）を提供します。
3.ハザードコミュニケーション：
- 適切な警告ラベル、シンボル、および安全データシート（SDS）を使用して、従業員への危険に関する情報を明確に伝えます。
- 有害物質を特定し、潜在的な影響を理解し、必要な予防策を講じている従業員を訓練します。
4.作業システムの安全性：
- タスクを安全に実行するための文書化された手順の開発と実装。
- 危険なタスクに関与するすべての個人が安全な作業慣行を認識し、従うことを保証します。
5.訓練と教育：
- 従業員に包括的なトレーニングと教育を提供する：
a。ハザードの識別とリスク評価
b。安全な労働慣行、緊急手順、および事故防止
c。タスクに必要な特定のスキルまたは資格
6.占領下の健康サーベイランス：
- 労働関連の病気や状態を特定するために、労働衛生評価や医療監視を含む労働者の健康の定期的な監視を実施します。
- 懸念や健康上の問題を概して調査し、それらに対処するための適切な行動を取っています。
7.メンテナンスと検査：
- 包括的なメンテナンスおよび検査プログラムの確立：
a。機器、ツール、および機械が適切に維持され、安全基準を満たすことを保証します。
b。潜在的な危険または安全でない状態を特定して修正するための施設を定期的に検査します。
8.安全文化：
- すべての個人（従業員、請負業者、訪問者）が安全に対する個人的な責任を負い、ハザード予防に積極的に貢献する組織内の肯定的な安全文化を創造する。
9.連続改善：
- 安全慣行と管理を強化する機会を特定することを目指して、健康と安全のパフォーマンスを監視およびレビューすることにより、継続的な改善の文化を育成します。
10。インシデントの報告と調査：
- 罰を恐れることなく、従業員にインシデント、ニアミス、および潜在的な危険を報告するよう奨励します。
- 根本原因を判断するために事件を概して調査し、将来の発生を防ぐために適切な是正措置を講じます。