火災避難訓練

火災避難訓練は、仕事の目的で囲まれた構造を占有する従業員を抱える企業のために、米国労働安全衛生局（OSHA）が要求する緊急行動計画の一部です。火災避難訓練は、職場の評価と、職場のレイアウト、構造的特徴、および設定された緊急システムを考慮して、人々が火災の緊急事態にどのように対応できるかを決定することに基づいている必要があります。

1. 目的

   • トレーニングの目的には、従業員に安全義務と避難責任の知識を備えていることが含まれます。このトレーニングにより、安全火災避難計画の重要性が認識されます。従業員は、火災の緊急事態を報告し、避難中および避難後に他のスタッフを説明する方法を学びます。従業員は、火災緊急事態が発生したときに緊急集会エリアを見つけることができ、建物の避難に伴う手順を理解する必要があります。

   要件

   • 火災避難トレーナーは、従業員にサイトプラン、フロアプラン、消防マニュアル、従業員のリストを提示する必要があります。サイトプランは労働者とamp;を示しています 'アセンブリエリア、消火器の場所、および部門車両のアクセスポイント。フロアプランでは、出口、一次および二次出口ルート、火災警報器、開催エリア、ホースステーション、スプリンクル制御バルブを識別します。トレーナーは、火災緊急時に従業員のリストと指定された責任を提供する必要があります。火災マニュアルには、火災制御機器の場所、およびどのタイプのアラーム、ブザー、または音が火災の緊急事態と避難を担当するかを含める必要があります。

   計画

   • トレーニングで使用される火災避難計画は、毎年レビューまたは更新する必要があります。これは、建物の人事、構造機能、または配置で変更が発生する可能性があるためです。インストラクターは、従業員がさらに自己訓練のためにアクセスできるように、書面による避難計画が職場に置かれていることを従業員に思い出させる必要があります。火災避難計画の開発には、マネージャーだけでなく従業員も関与する必要があります。従業員＆amp; rsquo;関与により、火災避難計画とトレーニングの成功に対する彼らのコミットメントと支援が保証されます。

   結果

   • 効果的な火災避難訓練は、従業員の負傷や死亡のリスクを減らします。このトレーニングにより、施設への構造的損傷が減少する可能性があります。対照的に、トレーニングが不十分であるか、まったく訓練が不十分であるか、より多くの怪我やより深刻な物的損害が発生します。また、管理者は、適切なトレーニングを提供しなかったことに対して政府から説明責任を負います。火災避難トレーニングは、従業員が職務を遂行する際に安心感と自信を与え、会社が自分の安全性を大切にしているというメッセージを送信します。

   考慮事項

   • すべての新しい従業員は、第1レベルの監督者から最初の火災避難トレーニングを受ける権利があります。監督者は、実施されたトレーニングの日付と詳細の記録を保持し、トレーニング証明書を提供する必要があります。会社の管理者は、少なくとも毎年、従業員に避難教育と訓練を阻止する責任があります。経営陣は、職場の火災避難計画の変更について従業員を更新する必要があります。経営陣は、トレーニングに関して地元の消防署やOSHAなどの他の組織からリソースを調整して取得できます。