OSHA熱ストレス規制

建設労働者やその他の労働者は、高レベルの熱で環境で作業することがあります。この熱は、軽度の健康問題を引き起こす可能性があります。労働安全衛生局（OHSA）は、激しい条件下で働く労働者を保護するためのガイドラインを確立しています。これらのガイドラインは、雇用主と従業員に、熱誘発性の病気を防ぐための措置を講じることができます。

1. 熱ストレスの種類

   • OHSAは、熱によって引き起こされる6種類の問題をリストしています。それらは、熱ストローク、熱疲労、熱けいれん、熱崩壊、発疹、熱疲労です。症状は、労働者がめまいや失神を経験することから、脳の損傷や死などのより深刻な問題にまで及びます。

   OHSA調査

   • 熱ストレスの問題が疑われる場合、OSHA検査官はこの問題について調査を実施します。これは、雇用主と従業員のインタビューを通じて行われます。雇用主は、熱源、使用された予防方法、および過去に他の問題が経験されていたかどうかについて質問される場合があります。従業員は、どの症状を経験した症状、雇用主がどのような予防措置を講じたか、トレーニング中に熱ストレスが議論されたかどうかを尋ねられるかもしれません。インタビューの後、検査官は問題の施設の検査を実施します。作業負荷評価も使用されて、特定のタスクの代謝レートを決定します。

   自然の熱還元

   • 雇用主は、労働者の熱負担を減らすために2つの方法を使用する必要があります。これには、順応と流体の置換が含まれます。順応は、個人の体が新しい温度に適応するプロセスです。仕事の最初の数日間にわたって行われたこのプロセスは、労働者を高熱レベルに徐々にさらして、体を調整できるようにします。液体交換は、失われた水を再生するための冷たい飲み物を労働者に提供します。 OSHAは、給水を作業エリアの近くに置くことを推奨しています。労働者は20分ごとに1杯の水を飲むべきです。

   機械的冷却

   • OSHAは、換気、エアトリートメント/冷却、空調、ファン、熱シールド、または熱断熱材を使用して、作業エリアで発生する熱量を減らすことをお勧めします。これらの方法は、熱ストレスを減らすのに役立ちます。

   トレーニング

   • 高温に関連する課題のために労働者を準備することは、熱ストレスを減らすための重要な部分です。 OSHA技術マニュアルによると、熱ストレストレーニングプログラムは以下を教える必要があります。危険の知識。症状の認識;応急処置手順;従業員の責任;薬物使用の危険性;保護服と機器の種類;環境および医療監視プログラムの利点。

   スケジューリングと監視

   • OSHAは、ホットジョブは夜間または1日の涼しい部分でスケジュールする必要があると述べています。その他の有用な手順には、身体的需要の削減、余分な労働者のスケジューリング、休憩のためのクールなダウンエリアの提供が含まれます。暑い地域の労働者も監視する必要があります。 OSHAは、労働者を各労働日の最初と終わりに体の水分損失を測定する必要があると述べています。 1.5％を超えると、水摂取量を増やす必要があります。経口温度も、作業サイクルを短縮する必要がある過度の温度でチェックする必要があります。