法的根拠

  • 1970年に制定された労働安全衛生法（OSHA法）は、NIOSHとOSHAの設立を定めました。NIOSHは研究・情報提供・教育・訓練に重点を置き、OSHAは職場の安全衛生規則の策定と執行を担当します。

ハザード評価

  • 雇用主は職場内外のすべての施設を調査し、潜在的な危険や実際の危険を特定する責任があります。

リスク評価

  • 労働衛生・環境安全のリスク評価は法的義務です。リスクは発生確率と結果の重大度で定量化し、対策実施後に再評価して可能な限り低減されたか確認します。

American Industrial Hygiene Association（AIHA）

  • AIHAは労働・環境衛生の専門家向け国際団体で、包括的な教育プログラムや権威あるラボ認定制度を提供しています。

American National Standards Institute（ANSI）

  • ANSIは数千に及ぶ標準やガイドラインの策定に関与し、合意形成された自発的基準や適合性評価システムを通じて、消費者の安全・健康と環境保護を支援します。