あなたはあなたの従業員を応急処置で訓練する必要がありますか？
- 米国などの一部の管轄区域では、雇用主は従業員に応急処置トレーニングを提供する必要はありません。ただし、多くの雇用主は、従業員の安全を確保し、雇用主が安全な職場を提供することを要求するOSHAの一般的な義務条項を遵守するために、自発的にそうすることを選択します。
- 英国などの他の管轄区域では、雇用主は従業員に応急処置トレーニングを提供することを法律で義務付けられています。特定の要件は、業界と従業員数によって異なります。
雇用主が管轄区域における応急処置トレーニングの要件を認識し、それらの要件を遵守することが重要です。さらに、雇用主は、法律で義務付けられていなくても、従業員に応急処置トレーニングを提供することの利点を考慮する必要があります。応急処置トレーニングは、事故や怪我を防ぐのに役立ち、命を救うこともできます。
ここに、あなたの従業員を応急処置で訓練するかどうかを決定する際に考慮すべきいくつかの追加の要因があります：
- あなたのビジネスの性質。一部の企業は、他の企業よりも事故や負傷を負う可能性が高いです。リスクの高い業界にいる場合は、従業員を応急処置で訓練する必要がある可能性が高くなります。
- あなたのビジネスの規模。あなたが持っている従業員の数は、応急処置トレーニングのニーズにも影響を与える可能性があります。多数の従業員がいる場合、その一部の従業員が応急処置で訓練する必要がある可能性が高くなる可能性があります。
- あなたのビジネスの場所。あなたのビジネスが遠隔地にある場合、あなたはあなたの従業員を応急処置で訓練する必要がある可能性が高いかもしれません。これは、救急医療サービスが遠隔地に到着するまでに時間がかかる可能性があるためです。
- あなたの予算。応急処置トレーニングは、費用のかかる投資になる可能性があります。ただし、訓練を受けた従業員を持つことの潜在的な利点に対して、トレーニングのコストを比較検討することが重要です。
応急処置で従業員を訓練することに決めた場合、そうするためのいくつかの異なる方法があります。できます：
- プロの応急処置トレーナーを雇って職場に来て従業員を訓練します。
- 従業員を地元のコミュニティカレッジまたは職業学校の応急処置トレーニングコースに送ります。
- 従業員にオンライン応急処置トレーニングを提供します。
- 従業員に応急処置マニュアルを提供し、それを読んで自分で勉強するように勧めます。
従業員のニーズに適した応急処置トレーニングプログラムを選択することが重要です。プログラムは、次のようなトピックをカバーする必要があります。
- 基本的な応急処置の原則
-CPRおよびAEDの使用
- 出血制御
- 創傷ケア
- 火傷
- 捻rainと骨折
- 医療緊急事態
- 災害の準備
従業員が応急処置トレーニングを完了したら、スキルを保持することを確認することが重要です。これは、定期的なリフレッシャートレーニングを提供し、定期的にスキルを練習することを奨励することで行うことができます。