ヒューマンサービスリーダーの道徳的責任

ヒューマンサービスは、人間のニーズに応じて発展してきた公共、非営利、慈善団体の業界です。ヒューマンサービスリーダーは、ヒューマンサービスの仕事を組織し、監督します。これらの教育を受けた専門家は、クライアント、コミュニティ、同僚、職業に特定の道徳的責任を果たすことにより、職業の誠実さと倫理を維持しなければなりません。

1. クライアントに対する責任

   • ヒューマンサービスリーダーは、すべての従業員が常にクライアントの誠実さと福祉を尊重することを確認する道徳的責任を負っています。彼らは、ヒューマンサービスの労働者が各クライアントを敬意、受け入れ、尊厳をもって扱うことを保証しなければなりません。リーダーは、機密性がクライアントまたは他の人に害を及ぼす状況を除き、各クライアントのプライバシーと機密性に対する権利を保護する必要があります。ヒューマンサービスのリーダーが危険や害を疑っている場合、または従業員から危険や危害の可能性があると助言されている場合、彼は道徳的に当局を呼び起こす義務があります。クライアントに倫理的義務を果たすために、ヒューマンサービスリーダーは、クライアントとの性的またはロマンチックな関係を控え、すべての従業員が同じことをする必要があります。

   コミュニティに対する責任

   • ヒューマンサービスのリーダーは、コミュニティに奉仕し、人間のニーズを満たすことに道徳的に責任を負います。ヒューマンサービス組織は、地方、州、連邦の法律を支持する義務がありますが、法律がヒューマンサービス業界の倫理的ガイドラインまたはクライアントの権利と矛盾する場合、規制と法律の変更を提唱することが期待されています。ヒューマンサービスのリーダーは、社会的行動を開始し、従業員が公共政策に関与するように導いて、すべての個人、その家族、彼らが住んでいるコミュニティの福祉と幸福を改善する必要があります。リーダーはまた、彼らが監督する組織が、年齢、民族、文化、人種、宗教、社会経済的地位、障害、性別、性的指向に関して差別や好みなしにサービスを提供することを保証する必要があります。

   同僚に対する責任

   • ヒューマンサービスのリーダーは、同僚にとって道徳的責任を負っています。彼らは、他の専門家とクライアントとの関係を複製しないでください。言い換えれば、ヒューマンサービスのリーダーは、すでにクライアントを支援している別のヒューマンサービス機関または組織の仕事を妨害するべきではありません。ヒューマンサービスリーダーがクライアントのニーズやケアやサービスが彼に提供されていることに関して同僚と矛盾する場合、彼は紛争を解決し、必要に応じて他の専門家に相談して問題を管理して、ヒューマンサービス業界ができる限り機能するようにしなければなりません。

   職業に対する責任

   • ヒューマンサービスのリーダーは、専門的な知識の範囲を理解し、知識とスキルベースの範囲内でのみサービスを提供する必要があります。必要に応じて、ヒューマンサービスのリーダーは、意思決定を支援するために他のリーダーに相談する必要があります。ヒューマンサービスのリーダーは、関連する分野（心理学、カウンセリング、ソーシャルワーク、看護、医学、教育、家族および消費者科学）間の協力を促進しなければなりません。彼らは、従業員に関連する分野のリソースと協力し、使用するように指示する必要があります。また、ヒューマンサービスのリーダーは、従業員が教育を継続し、専門的に発展させることを奨励し支援することにより、職業を促進する必要があります。