組織のウェルネスプログラムの利点と短所

2010年3月の「ニューヨークタイムズ」の記事で報告されている統計によると、医療費の50％から70％が予防可能な病気や病気から来ています。ウェルネスプログラムを通じて適切な栄養および運動方法について従業員を教育および支援することは、これらのコストの一部またはすべてを排除する可能性がありますが、これらのプログラムを実施する際に提起された社会的および経済的考慮事項があります。

1. より低い健康保険料

   • テキサス州オースティンの首都首都圏輸送局がウェルネスプログラムを実施した後、疾病管理センターが報告した研究によると、総医療費は4％減少しました。当初、プログラムの開始時に、プレミアムは上昇し続けましたが、増加の割合は減速しました。コストは、プログラムの実施から3年後の2006年から2007年の間に減少しました。この調査では、2004年から2007年の間に、ウェルネスプログラムに費やされた1ドルごとに、2.43ドルがヘルスケアコストと欠勤節約で節約されたと結論付けました。

   生産性の向上

   • ウェルネスプログラムは、従業員のより健康的なライフスタイルを促進し、それが雇用主の生産性の向上につながる可能性があります。リーズメトロポリタン大学が実施した210人の労働者に関する2005年の研究では、「労働者の仕事、精神的パフォーマンス、時間管理」は身体活動に従事している日に優れていると報告しました。さらに、この研究では、現場での運動プログラムに参加した時代に、従業員は自分の時間をより良く管理し、より多くの仕事を成し遂げ、仲間の従業員とより良い交流をすることができることを示した。

   コスト

   • これらの利点は、費用がかからないことではありません。アメリカのウェルネス評議会は、効果的なウェルネスプログラムに従業員1人あたり100ドルから150ドルを費やすことを推奨しています。雇用主も金銭的インセンティブと健康コーチングサービスを実施すると、このコストが上昇します。ダウン経済時代または会社が不十分なときに、多くの幹部がこれらのプログラムを削減して、かなりの量の営業費用を削減するために努力しています。

   邪魔になる

   • 多くの従業員は、ウェルネスプログラムが自分の生活や自分の身体について下した決定に邪魔すぎていると感じています。たとえば、「USA Today」によると、Scotts Miracle Groは、従業員に従業員に、勤務時間外や仕事外の不動産以外でも喫煙しても、喫煙をやめて喫煙をやめさせ、喫煙者の雇用を控えました。多くの人々は、これらの措置が過剰であるか、雇用主が従業員が何を消費したり、どれだけ運動するかを義務付けるべきではないと感じています。