MN中小企業健康保険法

ミネソタ州は、すべての居住者が健康保険を取得できるように一生懸命働いてきました。彼らがこれを行う方法の1つは、すべての中小企業が従業員の健康保険を取得できるようにする中小企業の健康保険法を通じてです。ミネソタ州では、中小企業は2人から50人の従業員を抱えるビジネスです。中小企業のオーナーとして、従業員に健康保険に加入することに関して、自分の権利について自分自身を教育する必要があります。

1. 販売するための要件

   • ミネソタ州のすべての健康保険会社は、個々の中小企業に健康保険契約を販売する必要があります。 ミネソタ州商務省によると、中小企業が2人から50人の従業員の間にある限り、保険会社は同じポリシーから選択できるようにしなければなりません。

   等しいポリシー

   • すべての中小企業に同じポリシーを提供する必要がありますが、価格は従業員の数と各従業員の健康状態とリスクによって異なります。 一部の中小企業は他の企業よりも大幅に多く支払わなければならないかもしれませんが、価格が公正に決定され、他の法律を破っていない限り、中小企業が他の小規模企業と同じポリシーを提供されている限り、合法とみなされます。

   参加要件

   • 中小企業が健康保険の資格がある場合、最低参加要件を満たす必要があります。 中小企業が最小要件を満たしていない場合、州はポリシーを終了する場合があります。

   プレミアムの価格

   • 中小企業の各従業員の保険料の価格は、各従業員の健康状態と健康リスクによって異なります。 HealthInsuranceIndepth.comによると、ミネソタ州は、これらの要因によって価格がどれだけ異なるかを規制する法律を維持していますが、保険会社は健康とリスクの状況のために多かれ少なかれ請求することができます。

   従業員の保険料

   • 従業員の保険料は中小企業の所有者の責任であり、従業員が保険料を支払うことを拒否した場合、保険料に反対する場合、健康保険会社は保険を終了する場合があります。

   健康保険の終了

   • 健康保険を毎年更新できない唯一の方法は、会社が健康保険に従わなかった場合です。 これは、保険契約が「更新保証」であることを意味します。 ポリシーも「保証された問題」です。 これは、請求が提出された場合、対象の従業員、家族、またはグループ全体の健康状態に基づいて拒否できないことを意味します（ミネソタ州保健省によると）。 従業員の病気は、健康保険を終了する原因にはなりません。

   自営業

   • HealthinsuranceIndepth.comによると、自営業者の場合、ミネソタで中小企業の健康保険を購入することはできません。しかし、ミネソタ州は、保険会社によって保険を拒否されたとしても、すべての住民に個別の健康保険を提供しています。