ウェルネスプログラムの利点と短所
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生産性の向上、欠席の減少
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ウェルネスプログラムを通じて職場での不在率を下げようとします。 米国人事管理局（OPM）は、精神的および身体的健康は̶0の重要な部分であると述べています。健康な労働力。これに対応して、精神的および/または身体的健康の改善を促進するプログラムは、全国の企業や学校で展開されています（つまり、ミシェル・オバマの̶0; MoveS1;学校のためのキャンペーン）。従業員と学生のパフォーマンスの改善は、これらのプログラムが目指すもう1つの利点です。
ウェルネス特典への簡単なアクセス
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on-the-jobウェルネスの利点は、ウェルネスを労働者にとって便利なオプションにします。 仕事や学校を通じて提供されるウェルネスイニシアチブにより、より健康的な生活を追求しやすくなります。たとえば、Clarian Healthは、従業員向けにオンサイトウェルネスサービスをホストしています。これらのサービスは、タバコの停止プログラムから、ストレス、危機、燃え尽き症候群、̶1;職場の疲労を防ぐ方法を紹介します。
この性質のプログラムが増加しているため、従業員と生徒は雇用主/学校から生じる報酬を享受するために遠くに旅行する必要はありません。
プログラムはカスタマイズできます
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参加者のフィードバックの勧誘により、ウェルネスのイニシアチブが歓迎されます。 Gordon SheaとAdolf Haasen、̶0の共著者、年配の労働者の利点：私たちの老化した労働力を最大限に活用する、11;従業員（または学生）のための優れた健康プログラムを設計したい組織は、意図した参加者のニーズと関心が何であるかについて調査する必要があると書いてください。
組織は、この情報を使用して、予想される結果と組織リソースに対してコストを検討するウェルネスプログラムを作成できます。
従業員/雇用主/医療費を削減します
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節約された1ドル（ヘルスケアコスト）は、その夢の休暇に向けてドルです。 雇用主が24時間年中無休の看護師の可用性や電話療法セッションなどの患者擁護プログラムを提供する場合、これらのプログラムにより、プランの参加者はリアルタイムで健康関連の質問に電話または回答をクリックすることができます。
参加者が非緊急治療のために行われたER訪問を制限するなどのより良い慣行に従事するよう奨励することにより、患者の擁護プログラムは、関係者全員に対してヘルスケアコストを削減する1つの方法です。
侵襲的と見なすことができます
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政府がすでに個人的な電子メール、電話記録などにアクセスできるため、プライバシーは供給が不足しており、必須の健康スクリーニングはプログラムへの参加が少ない可能性があります。
ネブラスカ州のリンカーンインダストリーズのCNNのDavid S. Martinによると、従業員には、\ "体重、体脂肪、柔軟性などの健康統計を測定する検査に参加することを要求しています。
ウェルネスイニシアチブの結果は、参加者主導型です
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ウェルネスイニシアチブへの参加が低い場合、投資収益率（つまり、学校/仕事のパフォーマンスの向上につながる健康の改善）は、たとえあったとしても最小限になります。
フリーフィットネス製品などのプロモーション資料やインセンティブは興奮を生み出す可能性がありますが、ウェルネスプログラムは、意図した参加者がプログラムの提供に参加した場合にのみ機能します。
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