どのようなヒースと安全法？
1970年の労働安全衛生法（OSH法）は、労働安全衛生局（OSHA）を作成し、職場の安全と健康の基準を設定した米国連邦法です。 OSH法は、基準を設定および実施し、トレーニング、アウトリーチ、教育、および支援を提供することにより、すべての従業員の安全で健全な労働条件を確保することを目的としています。
OSH法の重要な規定には、次のものが含まれます。
* 一般的な義務条項： 雇用主は、重傷や死を引き起こす可能性のある認識された危険のない職場に提供する必要があります。
* 雇用主の検査： OSHAには、OSH法の遵守を確保するために職場を検査する権限があります。
* 従業員の権利： 従業員は、安全な職場の権利を有し、OSHA検査を要求し、検査プロセスに参加する権利があります。
* 記録管理要件： 雇用主は、職場の怪我や病気の記録を保持する必要があります。
* トレーニング要件： 雇用主は、職場の危険と自分自身を保護する方法について従業員を訓練する必要があります。
* ペナルティ： 雇用主は、OSH法に違反したとして罰金を科されることができます。
OSH法は、当初の制定以来、特に1977年の鉱山安全衛生法と1989年の建設安全法により、数回修正されました。