OSHA報告可能な事故を構成するものは何ですか？

労働安全衛生局（OSHA）は、職場の従業員を保護するために労働省によって導入されました。雇用のすべての場所は、特定のガイドラインを満たし、調査のためにOSHAに仕事に関連した負傷と死亡を報告するために必要ですが、職場内で発生したすべての事件がOSHA報告可能と見なされるわけではありません。

1. 入院

   • 同じビジネスの数人の従業員は、化学物質の流出、有毒ガス、またはその他の問題のために病気や同様の怪我を経験する可能性があります。同じ会社の少なくとも3人の従業員が同じ問題の影響を受け、治療のために病院に入院する場合、会社は事件をOSHAに報告する必要があります。ただし、事件のために3人未満が病院に入院した場合、調査が行われた場合にOSHAを表示するためにファイルにのみ記録する必要があります。

   死

   • 仕事で発生した事故のために従業員が死亡した場合、それが即時であろうと、事故の直接的な結果として後で発生するかどうかにかかわらず、雇用主は事件を死亡から8時間以内にOSHAに報告しなければなりません。また、従業員が労働条件のために獲得された病気の結果として死亡した場合、死はOSHAに報告する必要があります。これらのレポートは、電話またはOSHAオフィスで口頭で口頭で指定する必要があります。

   怪我

   • OSHAが負傷するためには、従業員の仕事をする能力に影響を与えるほど少量と見なされなければなりません。意識の喪失が自動的にOSHAへの報告が必要です。また、従業員は会社のために直接働き、彼が働いているので出席しなければなりません。個人的な理由で職場に出席している独立した請負業者または従業員が負傷した場合、それらは顧客関連と見なされ、したがってOSHA報告可能ではありません。

   レポートと記録

   • OSHAは、企業が会社内で発生する報告可能な事件と記録可能なインシデントの両方の記録を保持することを要求しています。より深刻な負傷、一度に数人の従業員の入院、および仕事に関連する死亡はすべて、通常8時間以内にできるだけ早くOSHAに直接報告する必要があります。大規模な医療を必要とするスクレイプ、カット、打撲、火傷などの軽傷は会社の記録に記録する必要がありますが、調査中に要求されない限りOSHAに提出する必要はありません。