安全ハザード認識トレーニング

米国労働安全衛生局は、雇用主は労働力の安全と健康を担当していると述べています。怪我や事故を最小限に抑えるか排除する1つの方法は、従業員に安全上の危険認識トレーニングを提供することです。

1. 目的

   • 疾病対策予防センターによると、安全性の危険認識トレーニングプログラムは、職場の危険を特定する方法について従業員に教育し、危険が職場に与える有害な影響を認識し、安全な仕事行動を実践することで危険を最小限に抑える方法または排除方法を学びます。

   概念

   • 安全ハザード認識トレーニングは、従業員に業界の主要な安全性の概念の概要の概要を提供する必要があります。たとえば、オフィス環境の重要な概念には、電気の危険、人間工学的ハザード、火災安全、健康被害、滑り止めの危険、ハザードコミュニケーション、ハウスキーピングハザードが含まれます。

   考慮事項

   • ハザード報告手順は、安全ハザード認識トレーニングに含める必要があります。従業員は、組織内の危険（および事故や負傷）を誰に報告すべきかを知っている必要があります。報告プロセスが存在する場合は、スタッフのプロセスを明確にマッピングするか、レポートポリシーのコピーを提供します。