職場の健康、安全、福祉規制

ほとんどの従業員の健康と安全は、労働安全衛生管理局（OSHA）によってカバーされています。数人、政府労働者、輸送労働者、一部の農業労働者など、いくつかの例外があります。 しかし、ほとんどの労働者にとって、OSHAは健康と安全のために特定の基準を設定しています。 多くの仕事と業界固有の基準がありますが、特定の基本的な要件は、業界に関係なく、すべての雇用主にとって同じです。

1. 安全な職場

   • 1970年の労働安全衛生法により、労働者は安全な職場の権利を与えます。これは、雇用主が怪我、病気、または死を引き起こす可能性のある既知の危険から職場環境を自由に保つ必要があることを意味します。 雇用主は、安全な作業慣行、危険な材料、機器の操作、換気、個人用保護具、防火、電気保護、従業員のトレーニングなど、OSHA基準に従う必要があります。

   トレーニング

   • 安全な職場を提供する一環として、雇用主は、特定の仕事を実行し、危険物にさらされる従業員に適切かつ適切なトレーニングを提供する必要があります。 特定のジョブ機能は、訓練された人によってのみ実行され、そのために資格があり、従業員のトレーニングを提供または検証するのは雇用主の責任です。 たとえば、雇用主は、従業員がフォークリフトを運営する前に、または別の例として、有害材料クリーンアップ操作で作業する前に、従業員に認定を検証するか、従業員にトレーニングと認定を提供する必要があります。雇用主はまた、従業員にさらされたすべての危険な化学物質に関するトレーニングにラベルを付けて提供する必要があります。

   従業員の関与

   • 従業員は、職場でのOSHA検査の結果を要求し、関与し、職場でのテストを要求し、苦情を申し立て、雇用主に職場の危険を修正することを要求し、関与し、知り合う権利があります。

   情報アクセス

   • 労働者は、職場の危険、テスト、記録に関する雇用主からの特定の情報も許可されています。労働者は、現場で使用される危険な化学物質に関する情報、材料安全データシート、テスト結果、職場の事故と病気、暴露記録、および独自の医療記録を要求し、雇用主が提供することができます。 また、雇用主は、該当するOSHA基準に関する情報を提供し、労働者の権利OSHAポスターを表示し、必要に応じてラベルを使用する必要があります。雇用主はまた、従業員が見るために引用された領域の近くにあるOSHAの引用も必要です。

   レポートと記録管理

   • 危険と安全情報に関する情報を提供することに加えて、雇用主は特定の記録を保持し、OSHAの報告要件に従う必要があります。仕事関連の怪我や病気は、必要な暴露や医療検査の結果と同様に、ファイルに保管する必要があります。死亡または3人以上の労働者の入院をもたらした事件は、8時間以内にOSHAに報告する必要があります。 雇用主はまた、修正された違反の文書を提出する必要があります。