安全管理の目的

安全管理の慣行は、従業員が健康と安全を脅かす可能性のある職場でのリスクや危険を解放されないようにするという目的で実施されています。米国の労働安全衛生局であるOSHAは、従業員が職場で安全であり、安全であるという権利を持っていることを指示しているため、雇用主はビジネス組織に適用される安全管理プロトコルを作成することを義務付けられています。安全管理の目的には、職場での安全性の維持、および安全衛生上の危険への暴露のリスクを最小限に抑えることが含まれます。

1. 怪我防止

   • 職場環境は危険な場合があり、雇用主が適切な予防措置を講じない場合、職場では事故、負傷、死亡者が発生する可能性があります。したがって、傷害防止は、企業にとって安全管理の目的です。従業員が現場で机の後ろで運動するかどうかにかかわらず、雇用主は怪我のリスクを減らすために環境安全を確保する必要があります。怪我の予防は、従業員の福祉を危険にさらす可能性のある潜在的な危険を特定して排除することに依存しています。危険を特定するには、職場の分析が必要なのは、どの地域、機械、プロジェクト、またはその他の作業関連の要素が安全脅威をもたらすかを決定する必要があります。たとえば、2人の従業員が機械で自分自身を切った場合、雇用主は機械を危険とみなすことができます。そのため、マシンを交換または保護することにより、危険を排除するための措置が講じられます。

   緊急の準備

   • 緊急事態に対応する準備ができていることは、別の安全管理の目的です。緊急計画、または危機計画を立てることで、企業は建物を避難させ、従業員を安全に導き、適切な緊急プロトコルが従っていることを確認して、会社の敷地内の全員の身体的安全性と健康を確保することができます。カナダの公共安全性によると、緊急の準備は、自然災害、パンデミックな発生、暴力的または強盗や火災などの犯罪行為があるときに反応する方法を知ることを意味します。安全管理の緊急準備の目的を達成するために、企業は消防訓練や災害訓練などのドリルを実施し、従業員が緊急の、しかし組織化された方法で建物を避難させる練習を提供します。

   トレーニング目標

   • 従業員がオフィスの安全プロトコルについて適切にトレーニングされるようにすることは、企業が発展させる別の安全管理の目的です。オクラホマ州立大学は、より安全な職場環境を維持し、職場の安全性に関するより良いコミュニケーションを促進するのに役立つ四半期ごとの安全トレーニングを実施しています。オクラホマ州立大学は、従業員の安全意識を高めることで、職場での負傷の量を減らし、企業が受け取る労働者補償請求の量を最小限に抑えることができると説明しています。