職場の火災安全規則

従業員には、職場で安全で安心できると感じる権利があります。雇用主は、職場環境を作成する際に、従業員の福祉を常に念頭に置いておく必要があります。職場の安全性を維持するために、政府は労働安全衛生局（OSHA）を設立しました。他の脅威だけでなく、火災の安全性に関する特定の規制が存在します。

1. 緊急行動計画

   • 職場の火災の安全性は、適切な計画から始まります。すべての職場が緊急行動計画を立てる必要があるわけではありませんが、多くはそうです。すべての従業員は、火災の安全性と、火災を防止して逃れるために対処すべきことのトレーニングを受ける必要があります。従業員は、雇用時に緊急行動計画を検討する必要があり、変更が行われる時期にそれを確認する必要があります。この計画には、重要な機器を遮断するために後ろにいるすべての障害者や人々の避難を確保するなど、特別な状況の指示も含まれる場合があります。また、避難の場合に各従業員を考慮する計画があります。 OSHAでは、ほとんどの雇用主が従業員がレビューするために簡単に利用できるようにすることを要求しています。

   火災予防

   • OSHAはまた、一部の雇用主に火災予防計画を持つことを要求しています。これにより、企業の時間とお金がかかる頻繁な緊急避難の必要性を減らすのに役立ちます。緊急行動計画と同様に、すべての従業員が消防防止計画を簡単に利用できるようにする必要があります。通常、すべての従業員は、変更が変更されるたびに計画を確認する必要があります。火災予防計画では、クリーナーやその他の材料などの可燃性製品を保管する方法、可燃性化学物質の流出の迅速かつ徹底的な浄化の計画、可燃性廃棄物の処理方法などの問題に対処する必要があります。また、誤動作を回避するために、熱を生成する機器のメンテナンスおよび清掃手順が含まれる場合があります。

   消火

   • 一部の職場は、固定消火システムをインストールする必要があります。 OSHAは、これらの火災を検出するスプリンクラーシステムが、火と戦う最も効果的な方法の1つであると考えています。彼らはすぐに火を検出し、火が広がる前にそれを消します。消防署が応答するのを待つと、貴重な時間を無駄にする可能性があります。職場にこのタイプのシステムが含まれている場合、雇用主はアクションプランにシステムを含める必要があります。また、システムが誤動作した場合に行動する方法について、従業員の選択グループを訓練する必要があります。雇用主は、従業員が従業員の使用方法について適切に訓練し、緊急行動計画にこの情報を含める限り、ポータブル消火器を提供することもできます。

   エスケープルート

   • OSHAでは、すべての職場が、火災の場合に適切な出口と遮るもののない脱出ルートを持つ必要があります。すべての従業員が安全に出口に必要な出口の数は、施設が燃焼のリスクが高い物質、建物のレイアウト、使用される建設資材の種類を使用するかどうかなど、いくつかの要因に依存します。消防出口標識も投稿する必要があります。