私がまだ病気になったとき、医者は私を合法的に仕事に戻すことができますか？

怪我や病気はあなたの働く能力を妨げる可能性があります - そして、実地怪我は労働者の補償請求を引き起こす可能性があります。どちらのシナリオでも、あなたの状態に関する医師の意見が重要になります。医師の釈放により、フルタイム、パートタイム、または制限付きの仕事に戻ることができます。リリースに同意しない場合は、健康と仕事の両方を保護するための措置を講じることができます。

1. 仕事に戻る

   • 医師の釈放は、あなたが仕事の活動に戻ることができるという医学的意見です。労働者の補償請求を提出した場合、仕事への復帰は請求プロセスの重要なポイントを表しています。医師は、持ち上げや立っている、または勤務時間の制限など、特定の作業制限を指定する場合があります。あなたの雇用主はこれらの制限に拘束されており、医師の意見ではあなたの能力を超えているというタスクを実行することを許可することはできません。あなたの制限内に利用可能な作業がない場合、雇用主はあなたの医者が準備ができていると意見を述べるまであなたを仕事に強制することができません。

   意見に異議を唱える

   • 仕事の通常のタスクを実行できないと感じた場合、職場に戻るという医師の意見に合法的に拘束されません。各州には、医師の職場への復帰に異議を唱えるための手続きがあります。たとえば、カリフォルニアでは、釈放に同意しない労働者には、労働者補償保険会社に通知する30日があります。労働者が事件で彼を代表する弁護士を持っている場合、締め切りはわずか20日です。

   セカンドオピニオン

   • 州はまた、仕事関連の怪我や病気に苦しんでいる労働者に、セカンドオピニオンを要求する権利を与えます。 2人の医師があなたの働く能力に同意しない場合、それは労働者の補償審理の問題になる可能性があります。この場合、行政法の裁判官または調停者が証人を聞き、医学的証拠を検討し、その後意見を表明します。意思決定が仕事への復帰をサポートする場合、州法は一般に返品を必要とします。さらに、さらなる医療給付または補償の支払いを提供する保険会社の義務は終了する可能性があります。

   雇用主の請願

   • 保険会社はネットワーク内の医師からの治療を必要とする場合がありますが、労働関連の怪我や病気に苦しんでいる労働者は個人の医師から治療を受ける可能性があります。あなた自身の医師がネットワーク内の医師の釈放に同意しない場合、あなたは家にいる権利を持っています。ただし、この状況の雇用主は、作業コンプの利点を一時停止する権利も持っている場合があります。たとえば、ペンシルベニア州では、雇用主は給付を終了、変更、または一時停止する請願書を提出する場合があります。これにより、裁判所の審理と、あなたの仕事の能力に関する裁判官の決定が行われます。