病気や怪我で仕事に復帰できない場合、医師は合法的に復職を許可できるか？

復職について

医師の復職許可は、あなたが仕事に戻れるという医学的見解です。労災請求を行っている場合、復職は請求手続きの重要な節目となります。医師は、荷物の持ち上げや立ち仕事、勤務時間などの制限を指示することがあります。雇用主はこれらの制限を遵守しなければならず、医師が「復職不可」と判断した業務を無理にさせることはできません。制限内の仕事が社内にない場合、医師が復職可能と判断するまで、雇用主はあなたを職場に戻すことはできません。

医師の意見に異議を唱える方法

医師の復職許可に納得できない場合、法的にその意見に従う義務はありません。各州には医師の意見に対して異議を申し立てる手続きが設けられています。たとえばカリフォルニア州では、復職許可に異議がある労働者は30日以内に労災保険会社へ通知する必要があります。弁護士が代理人の場合は通知期限が20日となります。

セカンドオピニオンの取得

州によっては、労働者が仕事に関連する怪我や病気でセカンドオピニオンを求める権利が認められています。2人の医師が復職可能性について意見が分かれた場合、労災審理で争点となります。行政法官や仲裁人が証言と医療証拠を検討し、最終的な判断を下します。判決が復職を支持すれば、州法に基づき復職が義務付けられ、保険会社の医療給付や慰謝料の支払いが終了することがあります。

雇用主による請願

労働者は自分の主治医から治療を受ける権利がありますが、保険会社はネットワーク内の医師による治療を求めることがあります。自分の医師がネットワーク医師の復職許可に同意しない場合、労働者は仕事を休む権利があります。ただし、雇用主は復職許可が得られない場合に、労災給付の停止や変更を請願できることがあります。たとえばペンシルベニア州では、雇用主が給付の停止・変更・終了を求める請願を行い、裁判所で審理された上で判決が下されます。