医療休暇中に解雇できますか？
1。連邦法：
- 家族および医療休暇法（FMLA）： FMLAは、特定の医療および家族の理由で未払いの雇用保護休暇をとる従業員の権利を保護します。従業員がFMLA休暇の資格があり、休暇を要求して出発するための適切な手順に従っている場合、通常、FMLA休暇中は解雇できません。ただし、雇用主が正当なビジネス上の理由で従業員の立場が排除されたことを示すことができるかどうかなど、いくつかの例外があります。
- 障害者法（ADA）： ADAは、病状がある人を含む障害のある個人に対する差別を禁止しています。従業員の病状がADAに基づく障害として適格である場合、治療や回復のための休暇など、合理的な調節を受ける権利があります。障害や病状のために働くことができないため、従業員を解雇することは、ADAの下での差別と見なされる可能性があります。
2。州法：
連邦法に加えて、多くの州には、医療休暇中の従業員に追加の保護を提供する独自の法律があります。これらの法律は州によって異なるため、関連する管轄区域の特定の法律を参照することが重要です。たとえば、一部の州には、解約の理由に関係なく、雇用主が医療休暇中に従業員を解雇することを禁止する法律がある場合があります。
3。雇用契約：
従業員が雇用主と雇用契約を結んでいる場合、契約の条件は、医療休暇中に解雇される可能性があるかどうかにも影響を与える可能性があります。一部の雇用契約には、そのような期間中に医療休暇と雇用保障に対処する規定が含まれる場合があります。
4。雇用主のポリシー：
雇用主自身のポリシーと手順は、医療休暇中に従業員を解雇できるかどうかについてのガイダンスを提供する場合があります。一部の雇用主は、医療休暇中に従業員の仕事を保護するポリシーを持っていますが、他の雇用主は、満たさなければならない特定の基準または例外を持っている場合があります。
あなたの権利が保護されることを保証するために、医療休暇を取る前に、雇用主のポリシーと手順だけでなく、該当する連邦法および州法、および雇用主のポリシーと手順に精通することが重要です。医療休暇中に仕事の安全性について懸念がある場合は、雇用法の弁護士と相談して、あなたの権利と選択肢を理解することをお勧めします。