関節炎の従業員は働けない？雇用主が守るべきADAの要件とは

ADA（障害をもつ米国人法）と関節炎の位置付け

米国の障害者差別禁止法（ADA）は、障害を理由とした雇用差別から個人を保護します。関節炎は、歩行・持ち上げ・座位などの主要な日常活動を実質的に制限する場合、ADA上で「障害」とみなされます。

従業員が働けない場合の雇用主の義務

関節炎が原因で業務遂行が困難になった場合、雇用主は合理的配慮を提供しなければなりません。具体例としては、以下が挙げられます。

• フレックスタイムや在宅勤務などの柔軟な勤務スケジュール
• 作業台や椅子の高さ調整、特別なツールの導入といった作業環境の変更
• 補助具やリハビリ機器の支給

合理的配慮でも業務が続けられない場合

合理的配慮を行っても職務の本質的な要件を満たすことができない場合、雇用主は雇用契約を終了できる可能性があります。ただし、雇用主は「過度の負担」や「重大な困難」を理由に、配慮が不可能であることを証明しなければなりません。