雇用主のFIR従業員は関節炎のために働くことができませんか？

ほとんどの場合、いいえ。障害者法（ADA）は、障害のある個人を雇用における差別から保護しています。関節炎は、歩き、持ち上げ、または座る能力など、主要な生命活動を実質的に制限する場合、ADAの下で障害と見なされます。従業員が関節炎のために働くことができない場合、雇用主は従業員がまだ仕事をすることを可能にする合理的な宿泊施設を提供する必要があります。たとえば、雇用主は、柔軟な勤務スケジュール、修正されたワークステーション、または支援装置を提供する必要がある場合があります。従業員が合理的な宿泊施設で仕事をすることができない場合、雇用主は雇用を終了できる可能性があります。ただし、雇用主は、過度の困難なしに従業員の障害に対応できないことを示さなければなりません。