職場のいじめに対処するにはどうすればよいですか。
1。インシデントを文書化します ：
日付、時間、場所、および発生したことの詳細を含む、いじめのすべての事件の詳細な記録を保管してください。このドキュメントは、問題を報告するか、さらなる措置を講じる必要がある場合に重要です。
2。いじめっ子に相談してください ：
あなたがそうすることを快適に感じたら、あなたはいじめっ子と直接話をしてみることができます。あなたの懸念を表明し、彼らの行動が受け入れられないことを彼らに知らせてください。インシデントとあなたへの影響について具体的に注意してください。
3。スーパーバイザーまたはHR部門に通知します ：
いじめが続く場合、またはいじめに直接対処する不快感がある場合は、監督者または人事部に問題を報告してください。文書化した詳細と関連する証拠を提供します。
4。同僚または組合代表から支援を求めます ：
あなたが経験していることについて、信頼できる同僚や組合の代表者に相談してください。彼らはサポートとアドバイスを提供することができ、必要に応じてあなたの経験を裏付けることができるかもしれません。
5。会社のポリシーをレビュー ：
職場の行動といじめ防止に関する会社のポリシーに精通してください。いじめに関する組織の姿勢と、彼らがそれに対処するために取るステップを理解してください。
6。調停または紛争解決を探索します ：
必要に応じて、問題に対処する方法として調停または紛争解決を提案できます。これにより、両当事者が懸念を表明し、解決策を見つけるための構造化されたニュートラルな環境を提供できます。
7。フォローアップして状況を監視します ：
問題を報告した後、適切な措置が講じられていることを確認するために、監督者または人事部のフォローアップを確認してください。状況を監視し、いじめが継続またはエスカレートする場合は、問題をより高い経営陣にエスカレートする、法律専門家から外部のアドバイスを求めるなど、さらなる措置を講じることを検討する必要があるかもしれません。
あなたは職場に権利を持っていることを忘れないでください、そして、いじめはあなたが容認する必要があるものではありません。行動を起こして発言することで、あなたは自分自身を守るだけでなく、すべての人のために健康的な職場環境に貢献しています。