飲酒で職務怠慢となった警備員への対処法

ステップ1：証拠の収集

まずは警備員が飲酒している、または職務を怠っている具体的な事例を記録します。

• 酔っていた、業務を行わなかったときの日時・場所・内容を詳細にメモ。
• 目撃した同僚からの証言を取得。
• 防犯カメラ映像があれば保存・確認。

ステップ2：本人への面談

十分な証拠が揃ったら、警備員と直接対話します。指摘内容は具体的に述べ、相手に説明の機会を与えつつ、言い訳や問題の軽視を許さないようにします。

ステップ3：支援の提案

本人が問題を認め、改善に向けた意思を示した場合は、支援策を提示します。例として、従業員支援プログラム（EAP）への紹介や、カウンセラー・治療機関の連絡先を提供します。

ステップ4：懲戒処分

改善の意思が見られない、あるいは問題が解決しない場合は、会社の規定に従って懲戒処分を行います。

• 無給での停職。
• 降格。
• 最終的に解雇。

ステップ5：フォローアップ

どのような対応を取った場合でも、継続的に状況を確認します。

• 定期的に面談し、本人の状態や進捗をチェック。
• 必要に応じて追加支援を提供。
• 業務パフォーマンスをモニタリングし、職務遂行が適切に行われているか確認。