飲酒者になり、職務を無視し始めたセキュリティガードをどのように処理しますか？
行動を起こす前に、警備員の飲酒問題と義務の怠慢の証拠を収集することが重要です。これには次のことが含まれます。
- 警備員が酔っているか、職務を遂行できなかった特定のインシデントを文書化します。
- 警備員の行動を目撃した他の従業員から声明を取得します。
- 利用可能な場合は、セキュリティカメラ映像を確認します。
ステップ2：警備員に立ち向かう
十分な証拠を集めたら、警備員に彼の行動について立ち向かいます。彼に対する申し立てについて直接的かつ具体的である。警備員が物語の彼の側面を説明できるようにしますが、言い訳をさせたり、問題を最小限に抑えたりしないでください。
ステップ3：支援を提供
警備員が自分の問題を認めて助けを求めることをいとわない場合は、あなたの支援を提供してください。これには、彼を従業員支援プログラム（EAP）に紹介するか、セラピストまたはカウンセラーの連絡先情報を提供することが含まれます。
ステップ4：懲戒処分
警備員が彼の飲酒問題に対処したくないか、または不可能な場合は、懲戒処分をする必要があるかもしれません。これには次のことが含まれます。
- 給与なしで警備員を一時停止します。
- 警備員を降格する。
- 警備員の雇用を終了します。
ステップ5：フォローアップ
あなたがとる行動に関係なく、彼が彼の飲酒問題に対処することを進めていることを保証するために、警備員をフォローアップすることが重要です。これには次のことが含まれます。
- 彼がどのようにやっているかを見るために、定期的に警備員と一緒にチェックインします。
- 必要に応じて追加のサポートまたは支援を提供します。
- 警備員のパフォーマンスを監視して、彼が職務を果たしていることを確認します。