16歳の視覚障害者は、オーストラリアでパートタイムの仕事をどのように探し始めますか？
1。研究：
- あなたのスキルや興味に適しているかもしれないさまざまな雇用機会を研究することから始めます。お住まいの地域にあり、視覚障害に対応できる仕事を探してください。オンラインの求人掲示板、会社のウェブサイト、地元の新聞を使用して、求人リストを見つけることができます。
2。スキルを評価：
- 職場で必要な強み、スキル、および支援技術または宿泊施設を特定します。就職活動中に強調するようにこれらのリストを作成します。
3。障害雇用サービスに手を差し伸べる：
- お住まいの地域の障害雇用サービスに連絡してください。これらのサービスは、仕事を探している障害のある個人にガイダンス、サポート、リソースを提供できます。彼らは障害のある人向けの求人リストを持っている可能性があり、就職活動とインタビューの準備を支援することができます。
4。支援技術を利用：
- 職場であなたをサポートできる支援技術を探り、慣れてください。これには、スクリーンリーダー、拡大鏡、音声認識ソフトウェア、または求人アプリケーションやインタビューをナビゲートするのに役立つその他のツールが含まれます。
5。履歴書とカバーレターを準備：
- スキル、経験、および関連する資格を強調する履歴書を作成します。使用する支援技術と、それがどのように職務を効果的に実行できるかについて言及してください。カバーレターを各求人アプリケーションに合わせて調整し、あなたのスキルと関心が役割の要件とどのように一致するかを説明します。
6。インタビューのテクニックを練習：
- 友人、家族、またはキャリアカウンセラーとの一般的なインタビューの質問に答える練習をします。一部のインタビューは仮想である可能性があるため、時間をかけてテストし、完全に参加できるようにするために使用されるテクノロジーを理解してください。
7。ネットワークの構築：
- 友人、家族、教師、障害者支援組織に、あなたが仕事を探していることを知らせてください。ネットワーキングは、宣伝されない可能性のある雇用機会につながる可能性があります。
8。あなたの権利と職場の宿泊施設を考慮してください：
- オーストラリアの法律の下で障害のある従業員としてのあなたの権利を理解してください。これには、合理的な職場の宿泊施設の権利が含まれます。潜在的な雇用主と必要な宿泊施設について話し合う準備をしてください。
9。オンラインおよび電話アプリケーション：
- オンラインまたは電話でジョブを申請するときは、お客様のニーズに合わせて修正されるように依頼することをためらわないでください。たとえば、アクセス可能な形式でアプリケーションフォームまたは電話で情報を提供するための代替方法が必要になる場合があります。
10。フォローアップ：
- 申請書を提出したり、インタビューに出席した後、雇用主にフォローアップして、そのポジションへの継続的な関心を表明してください。
11。ポジティブなまま：
- 就職活動は困難な場合がありますが、前向きで持続的であることが重要です。拒絶に落胆しないでください。各求人アプリケーションは、将来の就職活動のためのアプローチを学び、改善する機会です。
みんなの就職活動の旅はユニークであることを忘れないでください。これらのステップを踏み、利用可能なリソースを活用することで、スキルと能力に合ったパートタイムの仕事を確保する可能性を高めることができます。