タイプAの個性を見つける方法

人間として、私たちは自分自身を分類する傾向があります。私たちが使用する傾向があるこのような分類の1つは、個性「タイプ」のアイデアです。私たちはしばしば「タイプAパーソナリティ」と呼ばれる人々を聞きますが、これは本当に何を意味しますか？これは良いことですか、それとも悪いことですか？あなたはすでにあなたがタイプAの性格であると信じている誰かを知っている可能性があります。おそらくあなた自身がタイプAです。
人格型理論は、心理学者のカール・ユングの作品にルーツを持っていますが、タイプAとタイプBのパターンに人々を分離する実践は、1950年代までは生まれません。あまり知られていないタイプABがあります。これは、AとBのタイプの混合物であり、完全に1つのタイプまたは他のタイプとして分類することがより困難な人のためです。タイプ自体は行動のパターンを示し、型Aの行動は心臓発作やその他の冠動脈疾患の潜在的なリスク指標として最も有名であり、心臓病専門医のR.H.ローゼンマンとマイヤー・フリードマンによる潜在的なリスク指標。個人を入力します。

手順

1. • 1

     時間の緊急性に関する個人の習慣を観察します。時間の緊急の個人は、並んで待つこと、会話を中断し、迅速に歩いたり運転したりすることについて不平を言うことがよくあり、彼らが計画したすべてのことをしなければならない時間がどれほど少ないかについて絶えず不満を抱きます。多くの場合、これらの個人は日中に非常に多くのことをスケジュールしているので、それらがそれらを達成するかどうかを心配することは正当な懸念です。

   • 2

     問題の個人が敵対的な方法で行動する傾向があるかどうかを判断します。自由に浮かぶ敵意は、速い気性を持ち、「モレヒルから山を作る」ことわざであるように、無礼なものとして現れます。物事が計画どおりに迅速または効率的に行かない場合、タイプAはしばしばイライラしたり怒ったりして、アウトレットとして攻撃的な行動に頼ります。ますます迅速にデジタルダウンロードされた世界では、私たち全員がこれらの特性を時々示すように見えるかもしれませんが、タイプA個人はこれらの特性を慢性的に持っています。

   • 3

     問題の人を見て、自分が達成志向に強い傾向があるかどうかを判断します。あなたは女性と男性をルネッサンスすることに注意してください。 長時間働いて、可能な限り多くのプロジェクトで詰め込まれている場合は、通常の手口のように聞こえる場合は、このカテゴリに分類されます。素人の言葉で言えば、これは多くの人々が「ワークホリック」と呼ぶものです。

   • 4

     問題の人が競争力があるかどうかを判断します。競争は専門的な環境では良いかもしれませんが、この特性はタイプAの個人の個人的な生活にも波及します。

   • 5

     問題の人の身体的特徴を研究します。タイプAの個性の身体的特徴には、顔の緊張、目の下のティック、暗いまたはだぶだぶの円、および汗をかく汗をかく（特に額や唇のような顔の一部）。

   • 6

     問題の人が感情を秘密にしている傾向があるかどうかを観察してください。いくつかのタイプAパーソナリティは、他の人、親しい友人や家族でさえ、彼らの感情的な内なる生活を他の人に説明するのが難しいか時間がかかると感じています。その結果、一部のタイプAの個人は、秘密であるか、感情的に利用できないという印象を与えます。