脳卒中の犠牲者のための仕事

疾病対策センターが提供する年間数値によると、米国の約795,000人が毎年脳卒中を遂げています。脳卒中のほぼ25％が65歳未満の人に発生します。脳卒中は、麻痺、言語障害、感情的な問題など、重大な障害を引き起こす可能性があります（参考文献1）。 2000年にロンドン大学が実施した脳卒中プロジェクト後の作業は、調査対象の627脳卒中生存者の6％のみが、脳卒中前とは異なる仕事を得たと報告しています（参考文献2）。

1. 在宅勤務の仕事

   • 脳卒中の生存者のために働くために戻ることの最も難しい側面の1つは輸送です。 National Telecommuting Institute（NTI）などの非営利団体は、在宅勤務に備えるために身体障害者を飼育しているアメリカ人を訓練します。 NTIによると、自宅から埋めることができる仕事には、電話によるホテルや航空会社の予約、請求部門の問い合わせ、カタログの注文、技術サポートまたは支援などの顧客サービスのポジションが含まれます（参照3）。

   ジョブを書く

   • 脳卒中の犠牲者のための連邦政府の地位は多数あり、多様です。 USAJOBS.GOV Webサイトには、障害のある個人専用のセクション全体があります（参考文献4）。言及されたポジションの中には、作家の立場があります。博物館のディスプレイのための100万ドルの調達契約、技術マニュアル、テキストを書くかどうかにかかわらず、脳卒中の犠牲者は、書面で履行を見つけることができます。

   脳卒中の被害者は仕事をサポートしています

   • 他の脳卒中の犠牲者を支援またはサポートするポジションは、最もやりがいがあります。アメリカの脳卒中協会は、脳卒中の生存者またはその家族を雇用して、脳卒中の家族の暖かさで他の脳卒中の犠牲者に支援を提供しています（参考文献5）。 Marymount Manhattan CollegeのAphasiaプログラムなどのその他のプログラムでは、脳卒中の生存者が他の脳卒中の犠牲者やその家族と協力しています（参照6 http://www.mmm.edu/news/pastevents/byrddruckerfundreception.html）。

   大企業の仕事

   • 才能は、障害者の雇用のためのカリフォルニアの公教育リソースであることを知っています。才能によると、Walgreen、Home Depot、Marriott、Pizza Hutなどの大企業が障害のある人を雇うことを知っています（参考文献7 http://www.talentknowsnolimits.info/job-info_employer.html）。 Home Depotには、障害のある従業員向けにLimitlessと呼ばれるアフィニティグループがあります（参照8 https://careers.homedepot.com/cg/content.do?p=diversity）。脳卒中の犠牲者を含む障害者は、そのような国内および国際企業で多くの重要な役割を果たすことができます。

   テクノロジージョブ

   • Employment Guide Webサイトで報告されているように、ハイテク分野は、障害のある人が簡単に機能する分野の1つです。 Staci Kaczkowskiは、コンサルタントを障害を持つ会社であるBender Consulting Serivcesで働いています。 「基本的に、技術を備えた障害は問題ではない」とカクコウスキは、ハイテクのキャリアを前進させる障害者労働者に関する記事で述べた。 「コンピューターの反対側の人々を扱っているとき、誰かが支援技術を使用しているかどうかはわかりません。」 （参照8 http://www.employmentguide.com/careeradvice/disabled_workers_advance.html）。