座りがちな仕事の制限の定義

怪我は、仕事で発生していようと、仕事で起こるかどうかにかかわらず、仕事のパフォーマンスに影響を与える可能性があります。怪我の後に仕事に戻るには、仕事に応じて、ポジションの日々のタスクの制限が必要になる場合があります。患者が完全に治癒するために時間をかけながら、患者が仕事に戻って生計を立てることができるようにするには、仕事の制限が必要です。患者が完全に回復していないときに通常の労働義務に戻ると、さらなる怪我をする危険があります。

1. 怪我の後に仕事に戻る

   • 患者が重傷、手術、またはその他の重度の状態がある場合、回復するのに長時間の時間が必要になります。ただし、患者は、治癒プロセスが完全に完了する前に、職場に戻ることができます。これは、実行できる作業活動または職務に関する制限により可能です。仕事の制限により、患者は治癒し続けながら仕事に戻ることができます。

   障害者法（ADA）と家族および医療休暇法

   • 作業制限は、怪我の種類によって異なります。アメリカ障害者法（ADA）は、雇用主に障害のある従業員のために「合理的な宿泊施設」を作ることを要求しています。家族および医療休暇法はまた、怪我の長期をカバーし、怪我の後に仕事に戻ってきました。

     治療医師は、患者に作業制限が必要かどうかを決定します。通常、雇用主は、従業員が職場に戻ることができると推定される時間と推定時間を記載している雇用主によって必要です。

   作業制限の種類

   • 座りがちな、持ち上げおよび壊れたレジメン制限は、怪我や手術後に仕事に戻る患者にとって最も一般的なタイプの作業制限です。座りがちな仕事の制限とは、職場に戻る特定の患者には、座って実行できる職務のみが推奨されることを意味します。制限を解除すると、患者が職務に戻ると拾うことができる体重が制限されます。休憩レジメンの制限は、過度の運動を避けるために患者が定期的に休憩を取る必要がある場合です。

   座りがちな作業制限

   • 座りがちな仕事の制限は、治療医師によって実施されなければなりません。社会保障局で定義されているように、座りがちな仕事の制限の法的定義は、「10ポンド以下を持ち上げ、時折歩きながら座っている」ことです。立って歩くことは、8時間の勤務日の2時間以内に説明する必要があります。