座位作業に関する制限の定義

怪我後の職場復帰

怪我は仕事中でもプライベートでも起こり得ますが、復帰時には業務内容に制限が必要になることがあります。制限を設けることで、完全に回復するまでの間に収入を得ながら安全に働くことができます。回復が不十分な状態で通常業務に戻すと、再度怪我をするリスクが高まります。

米国障害者法（ADA）と家族・医療休暇法（FMLA）

作業制限は怪我の種類や重症度によって異なります。米国障害者法（ADA）は障害を持つ従業員に対し「合理的配慮」を求めており、家族・医療休暇法（FMLA）も長期の怪我や復帰に関する規定を設けています。治療医が作業制限の必要性を判断し、雇用主へ制限内容と復帰見込み時期を記載した文書を提出するのが一般的です。

主な作業制限の種類

• 座位制限（Sedentary）：座って行える業務のみを許可し、立ち上がりや歩行は1日8時間中2時間以内に制限します。
• 持ち上げ制限（Lifting）：持ち上げられる重量を上限（例：10ポンド以下）に設定します。
• 休憩リズム制限（Break regimen）：過度の負荷を防ぐため、一定間隔で休憩を取ることを義務付けます。

座位作業制限の具体例

社会保障局が定義する座位作業制限は「10ポンド以下の持ち上げ、座位が基本で時折歩行」とされています。医師の指示に基づき、立ち仕事や長時間の歩行は1日8時間のうち2時間以内に抑える必要があります。