第一期の兵士の損失を減らすために次のようなものは何ですか？
- 選択と採用プロセスの改善。 軍は、次のような兵士の選択と募集を改善するための多くの措置を実施しています。
- より厳格なスクリーニング基準を使用。 軍隊は現在、より徹底的なスクリーニングプロセスを使用して、成功する可能性が高い潜在的な兵士を特定しています。これには、メンタルヘルス、身体的フィットネス、犯罪歴などの要因のスクリーニングが含まれます。
- より現実的な期待を提供します。 軍隊は現在、兵士であることの意味について、より現実的な期待を提供しています。これには、兵役の課題とリスク、および利益に関する情報が含まれます。
- 強化されたトレーニングとサポート。 軍はまた、以下を含む、新しい兵士のトレーニングとサポートを強化するための多くのプログラムを実施しています。
- より包括的なトレーニングを提供します。 軍隊は現在、基本的な軍事スキル、戦闘戦術、サバイバルテクニックなどのトピックをカバーする新しい兵士に、より包括的なトレーニングを提供しています。
- より多くのサポートサービスを提供しています。 軍隊は現在、メンタルヘルスカウンセリング、金融カウンセリング、住宅支援など、新しい兵士向けの幅広い支援サービスを提供しています。
- リーダーシップ開発の改善。 軍はまた、役員と非委任役員（NCO）のリーダーシップ開発の改善に焦点を当てています。これには次のものが含まれます。
- より多くのリーダーシップトレーニングを提供します。 軍隊は現在、コミュニケーション、問題解決、意思決定などのトピックをカバーする役員とNCOに、より多くのリーダーシップトレーニングを提供しています。
- メンターシップの奨励。 軍は、役員とNCOに新しい兵士を指導し、指導と支援を提供するよう奨励しています。
これらは、第一期の兵士の喪失を減らすために軍が実施したプログラムとイニシアチブのほんの一部です。これらの措置を講じることにより、軍は兵士の質を向上させ、契約が上がる前に礼拝を離れる兵士の数を減らすことができます。