衛生要因はどれほど重要ですか？

職場では、職場では、基本的な人間のニーズと雇用環境と組織プロセスに関連する期待に対処するため、職場では重要です。これらの要因が不足している、または不足している場合、従業員の間で不満や欲求不満を引き起こす可能性があります。しかし、彼らの存在だけでは、必ずしも高いレベルの仕事の満足度や動機につながるわけではありません。

衛生要因の重要性は、不満を防ぐ能力にあります。彼らは、個人が真の動機と仕事の満足度を経験する前に満たさなければならない基本的な要素として機能します。公正な賃金、安全な労働条件、合理的なポリシーなど、衛生要因が整っている場合、従業員は仕事のよりやる気のある側面に集中できます。動機付けとしても知られるこれらの動機付け要因は、個人の成長、達成、認識、責任に関連しています。

適切な衛生要因がなければ、非常にやる気を起こさせる立場でさえ、従業員を効果的に維持し、関与させるのに苦労する可能性があります。衛生要因を無視すると、離職率が高く、生産性が低下し、従業員の士気が低くなります。これは、基本的なニーズが満たされていない場合、人々は仕事の否定的な側面に集中する傾向があるためです。

したがって、衛生因子は高性能または例外的な仕事の態度を直接動機付けないかもしれませんが、そのような結果に必要な基盤を作り出します。満足のいく衛生要因と動機付け要因の組み合わせを確保することで、組織は従業員の基本的なニーズと高レベルの願望の両方に対処することができ、全体的な仕事の満足度と組織のコミットメントの向上につながります。