家族医療休暇法の使用

家族および医療休暇法、またはFMLAは、慢性的な健康問題や突然の病気のために困難を経験する家族を保護するために、1993年に法律に渡されました。この法律には、家族や医学的緊急事態が発生した場合に従業員を保護するいくつかの規定があります。あなたが働いている場所に応じて、あなたは通常、12か月のサービスの後にFLMAを使用する資格があります。

1. 慢性的な健康状態

   • 深刻な病状があり、定期的な治療を受けなければならない場合は、FLMAの対象となる可能性があります。補償範囲には、怪我や病気による一晩の入院、および同じ滞在中に治療に費やされた時間が含まれます。また、てんかん、喘息などの病気の継続的な治療、または透析や化学療法などの治療計画も含まれます。あなたの特定の条件がFMLAのカバレッジを正当化するかどうかについての情報については、医療提供者と相談する必要があります。

   子供の誕生

   • 医療休暇法は、雇用主が出産直後に男性と女性に休暇を提供しなければならないことを確立し、新生児の世話をして命を整える時間があることを確立しています。さらに、妊娠が医学的合併症を引き起こしたり、母親に健康上のリスクをもたらす場合、FMLAは出産前に承認できます。また、「断続的な」FLMA休暇と呼ばれるものを使用して、フルタイムの仕事をパートタイムの時間に塗りつぶし、行方不明の作業とFMLAのバランスを取ります。

   養子縁組または育成ケア

   • 自分の子供を期待している家族に提供されるFMLAと同様に、子供を養子にすることを選択したり、一時的な里親として働くことを選んだ家族は、FMLAプログラムの下で仕事からしばらく離れて資格があります。これには、養子縁組プロセスに時間がかかる場合に子供を受け取る前に、仕事から離れて離れることが含まれます。たとえば、養子縁組の手続きでは、裁判所の聴聞会、カウンセリング、または身体検査に出席する必要がある場合があります。これらはすべてFMLAでカバーする必要があります。 FMLAが生まれたばかりの子供たちに提供したように、子供が到着してから時間がかかることもあります。

   家族の介護

   • あなたの親しい家族の一人が上記のような深刻な健康状態に対処している場合、あなたはFMLAが彼らの病気の間に彼らの世話を助ける資格があるかもしれません。 FMLAは、あなたの配偶者、息子、娘、または親が、あなたが病気だった場合、あなた自身の個人的なFMLAでカバーされる深刻な病気に苦しんでいる場合、あなたをカバーします。もう一度、特定の条件がどのような資格を得るか、および雇用主とFMLAを設定する方法についての情報については、医師に相談してください。