相対的な介護者に関して尋ねるためのインタビューの質問

老化した親relativeのために介護者を雇わなければならない場合、それは簡単な作業ではありません。あなたの親relativeは、おそらくスキル、能力、または記憶に大いに衰退しています。あなたは、成熟し、責任があり、知識が豊富で、あなたの親relativeに彼がふさわしいケアを提供する人を雇いたいと思っています。多くの応募者の中から適切な人を見つけるのは難しいかもしれませんが、慎重なインタビューの質問が役立ちます。

1. 度

   • あなたの家族の世話をする資格がある場合、もしあれば、彼らが保持している学位、証明書、または専門化を申請者に尋ねます。あなたは、RN（登録看護師）、LPN（ライセンスされた実践看護師）またはCNA（認定看護助手）に興味があるかもしれません。申請者が個人の家で働くためにこれらの認定を持っていることは必須ではありませんが、見つけるのはあなたの価値があります。少なくとも、高齢者との緊急時または救急訓練があるかどうかを尋ねてください。

   経験

   • 潜在的な介護者に、高齢者とどのタイプの経験をしたかを尋ねてください。理想的には、候補者は以前に自宅で高齢者と協力して、親relativeのために行う必要があるのと同じ種類のタスクを完了する必要がありました。そうでない場合は、養護施設や生活支援などの長期介護施設で働いていることが適切な経験かもしれません。アダルトデイケアセンターはまた、介護者が高齢者の特別なニーズのいくつかを理解するのに役立ちます。

   特別な条件

   • 高齢の親relativeがより熟練した介護者を必要とする医学的または精神的状態を持っている場合、申請者がこの分野で経験があるかどうかを尋ねてください。例には、アルツハイマー病患者や寝たきりの高齢者の世話が含まれます。寝たきりの世話は、はるかに肉体的に厳しい役割です。そして、申請者がそのようなタスクを引き受けるのに十分に適しているかどうかを尋ねることは不適切な問題ではありません。アルツハイマー病は、患者の感情的および精神的変化を引き起こし、患者を容易に動揺させる可能性があります。あなたの介護者は、それらを落ち着かせるためのテクニックを知るのに十分な経験が必要です。

   背景チェック

   • インタビュー対象者に、高齢者の虐待を中心とした法的問題に関与したことがあるかどうかを尋ねてください。あなたがすべての応募者のバックグラウンドチェックを完了することを計画している（そしてそうする）こと、そしてあなたに真実を伝えるように彼らに努力することを彼らに伝えてください。高齢者の虐待は肉体的であるだけでなく、感情的、経済的、さらには性的でさえあることを忘れないでください。