高齢者のために在宅ケアプロバイダーを雇う方法

大人の子供が老化した親の世話を担当する時が来ます。パートタイムであろうとフルタイムの責任であろうと、子供のワークロードとキャリアパスに依存します。子どもたちが手伝っても、その日に十分な時間がないように見える場合でも、まだやる必要があるかもしれないことがまだあります。これが起こると、年配の親とその子供が在宅ケアプロバイダーを支援することは有益です。

手順

1. • 1

     代理店から直接在宅ケアプロバイダーを雇うか、独立した請負業者を雇うかどうかを決定します。また、両親が助けを必要とする義務のリストを作成する必要があります。

   • 2

     在宅ケアプロバイダーや機関での個人的な経験に関するフィードバックについては、友人、家族、同僚に確認してください。また、郡の高齢化およびアダルトサービスエージェンシーに連絡することもできます。これらの人々と機関のリストを作成します。

   • 3

     インターネット上の在宅ケア提供者を調査します。両親が持っている保険の種類で、在宅ケアのためにあらゆる種類の財政支援を提供するかどうかを調べてください。彼らが提供するサービスについても読むことができます。多くの州または政府機関は、高齢者のケアの一部を支払うのに役立ちますが、これらは多くの要因に依存しており、各州で異なります。

   • 4

     代理店に電話して、代表者の一人と話してください。彼らが提供するサービスについて質問してください。代理店は、雇うプロバイダーのバックグラウンドチェックを実行します。したがって、レッグワークはあなたのために行われます。独立した労働者の雇用に興味がある場合、彼らはしばしば低価格で来ますが、非常に徹底的なバックグラウンドチェックを完了する必要があります。

   • 5

     あなたの選択を狭めます。 5人の人を選んで、ポジションに面接します。両親が到着したときに出席してもらいます。これにより、両親は彼らの世話をするために彼らの家に来るかもしれない人を見る機会を与えます。

   • 6

     このタイプの仕事について彼らが何を楽しんでいるか、そしていくつかの落とし穴について尋ねてください。両親と一緒に働くときに遭遇するかもしれないいくつかの実際のシナリオを彼らに与えてください。各質問に対する彼らの回答に注意してください。インタビューが完了したら、専門的および個人的な参照を求めてください。

   • 7

     候補者の参照を呼び出します。プロバイダーの労働倫理、仕事の責任、彼らがそこで働いていた期間、そして彼らが深刻な問題についてre責されたかどうかについて質問してください。個人的な参照、彼らがその人をどれくらい知っているか、彼らとの関係の種類、そして彼らが持っている仕事の倫理の種類を尋ねてください。

   • 8

     選択を2人の候補者に絞り込みます。両方のバックグラウンドチェックを実行します。これは、採用プロセスの重要なステップです。あなたの愛する人の安全を確保するために、各候補者に広範な背景チェックを実施することが不可欠です。

   • 9

     バックグラウンドチェックが戻ったら、ポジションを提供します。賃金と労働時間と勤務スケジュールについて話し合います。