ホームケアアテンダントを雇う方法

ホームケアアテンダントは、独立して生活できない人にとって貴重なリソースです。ケアアテンダントは、人のスケジュールの日々の活動に責任を負うか、給餌や入浴などの長期的なケアの責任を支援する場合があります。自分や愛する人のために働くためにホームケアアテンダントを選ぶことは、困難な仕事である必要はありません。実際、それは両当事者にとってやりがいがある可能性があります。在宅ケアアテンダントを雇うという重要な決定を下す前に、自分自身とあなたの期待を準備してください。

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必要なもの

• 毎日のスケジュール
• ジョブタスクのリスト
• 雇用契約

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手順

1. • 1

     健康保険会社に相談して、在宅ケアアテンダントがカバーされているかどうかを確認してください。多くの長期ケアポリシーは、在宅ケアアテンダントと、事前に決定された期間中に発生する可能性のあるその他の費用の支払いを行います。健康保険に加入していない場合は、政府の資金提供プログラムを通じて契約係員について知るために、お近くの政府センターに連絡してください。あなたがポケットから支払いをするなら、このサービスの予算を設定します。

   • 2

     家族や友人と話して、パーソナルケアアテンダントのリファレンスについて問い合わせてください。あなたの保険会社がこのサービスの支払いをしない場合、口コミの紹介はより安価になるかもしれません。住宅所有者の保険に確認して、在宅介護のアテンダントを雇う場合は、責任保険が必要かどうかを尋ねてください。専門的な参照については、家庭医、病院、または地元の長期介護施設にお問い合わせください。

   • 3

     独立した請負業者として、または従業員としてケアアテンダントを雇うかどうかを判断します。独立した請負業者は自分の税金と保険を処理しますが、お客様はお支払い賃金を提出する責任があります。誰かを雇うことで、あなたが選択した場合、税金の支払い、税金の源泉徴収、給付の供給の責任者になります。

   • 4

     インタビューパケットを準備して、潜在的なケアの贈与者に合わせてください。食事プラン、毎日のスケジュール、モラル、価値観、ロールプレイシナリオを含めます。彼女が仕事を始める前に、彼女に何が期待されるかを前もって在宅介護者に知らせてください。

   • 5

     さまざまなホームケアアテンダントと会うために予約を設定します。彼らが自営業者である場合、保険情報、バックグラウンドチェック、参照、過去の雇用履歴、およびその履歴書を求めてください。さまざまな機関と会っている場合は、各在宅ケアアテンダントの資格情報を確認してください。代理店は、バックグラウンドチェックと雇用履歴を実行します。代理店は通常、認可され、拘束され、保険をかけられます。

   • 6

     有料の保護観察期間については、在宅介護の可能性のあるアテンダントに尋ねてください。自分以外の誰かのケアアテンダントにインタビューしている場合は、2人がうまく機能しているかどうかを確認するために裁判期間を設定してください。

   • 7

     あなたが彼女の保護観察期間に満足している場合、在宅介護アテンダントに雇用契約を延長します。 6〜12か月後に評価について議論し、該当する場合は引き上げます。