職場でのアルコールと薬物乱用

米国労働安全衛生局（OSHA）によると、ほとんどの薬物使用者が雇用されています。さらに、職場で死亡した労働者の10〜20％が、アルコールまたは薬物に対して陽性であることがあります。逆説的に、薬物使用の統計が最も高い産業も、実地怪我のリスクが高くなります。それらには、建設、卸売と製造、採掘が含まれます。

1. 重要性

   • 米国薬物教育評議会によると、薬物乱用者ではない従業員と比較して、アルコール虐待者と麻薬乱用者は仕事に欠けている可能性が10倍高くなっています。

   識別

   • 仕事中のアルコールまたは麻薬乱用者は、多くの広範囲で原因不明の欠席を持っている可能性があります。彼女は、疲労感、拡張された生徒、一貫性のないスピーチ、不安定な歩行の物理的な兆候を示すかもしれません。

   予防/解決策

   • OSHAは、雇用主が定義されたポリシー、薬物検査、従業員教育、監督者のためのトレーニング、従業員支援を含む包括的な薬物を含まない職場プログラムを実施することを推奨しています。

   治療

   • 従業員支援プログラム（EAP）の主な懸念の1つは、薬物乱用です。従業員が仕事を続けることを可能にする機密支援を提供するように設計されています。

   警告

   • 同僚は、彼にお金を貸したり、彼のために言い訳をしたりすることで、アルコールや麻薬乱用者の習慣を有効にするべきではありません。