看護のインタビューと雇用のヒント

看護師は患者ケアに不可欠な役割を果たします。看護師の雇用に関しては、最高のものを選択することは、患者のケアにとって非常に重要です。看護職のインタビューをするとき、候補者は看護師で正確に病院が何を探しているかを理解する必要があります。経験、動機、欲望、教育はすべて、看護師の雇用において重要な役割を果たします。さらに、強力なインタビューは、しばしば看護職を確保することに成功するための鍵となる可能性があります。

1. 雇用基準

   • 雇用慣行は病院ごとに異なります。しかし、全国の病院は、看護学の学士号を持つ専門の看護師を探す傾向があります。病院はまた、教育を促進する計画を持っている看護師を探す傾向があります。候補者は感情的に安定しており、ストレスの多い環境で働くことができるはずです。他の人を助け、可能な限り患者を支援したいという強い欲求を持っている看護師は、非常に望ましいものです。今日の患者の多様な背景を持つ病院は、看護師が多様な人口を反映することを望んでいます。マネージャーは、さまざまな社会階級、人種、経済的地位から看護師を雇っています。多様なバックグラウンドの看護師は、患者とよりよく関係することができます。

   経験

   • 看護の仕事に必要な経験の量は、主に病院の床と要件に依存します。マネージャーは、経験のない看護師を見ることがありますが、少なくともある程度の経験を持つ潜在的な採用を好みます。大規模で忙しい病院では、経験はしばしば必須です。小規模で忙しくない施設では、スタッフは多くの場合、新しい看護師の訓練に専念する時間があります。

   インタビューのヒント

   • 「Inspiring the Inspirational：Words of Hope of Hope of Hope」の著者であるSue Heacockによると、就職の面接はストレスがない。実際、インタビューは仕事そのものよりもストレスが多いと考える人もいます。看護インタビューに成功するために、早めに到着し、専門的に服を着るはずです。将来の看護師は微笑んで、採用マネージャーの手をしっかりと振って、話したり話されたりするときは常にアイコンタクトをとるべきです。

     将来の看護師は常に自信を醸し出すべきです。すべての質問は肯定的な方法で回答する必要があります。元雇用主について否定的なことは決して言わないでください。質問する前に質問について考えることを忘れないでください。インタビューマネージャーは、誰もが回答を継続的に吐き出すことを期待しません。質問を聞いて回答をする間に一時停止しても大丈夫です。

     インタビューを去る前に、インタビューマネージャーに履歴書、参照リスト、推薦状、およびトレーニングとライセンスの文書を渡します。マネージャーの手をしっかりと振って、この機会に感謝します。