典型的なグループ健康保険年間の増加

2008年の米国国勢調査のデータによると、2億5500万人以上のアメリカ人が何らかの形の健康保険でカバーされており、そのうち1億7600万人以上、つまり58.5％がグループ医療保険プログラムでカバーされています。グループの健康保険の保険料は毎年増加しており、平均的な雇用主がプレミアムハイキングの規模を推定することはほぼ不可能です。

1. 地理

   • 一般的な誤解は、グループの地理的位置が政策プレミアムに大きな影響を与えるということです。国の特定の地域の生活費が高いことは事実ですが、健康保険の価格の上昇は、特定の場所のサービスのコストが保険料のみにしか影響しないため、地理だけに直接起因することはできません。

   グループサイズの違い

   • 特定の計算は、さまざまなサイズのグループに使用され、年間プレミアムの増加を決定する要因は、小グループと大グループに対して一意に重み付けされています。健康保険の問題については、小グループは50人未満の従業員で構成されるものであり、大規模なグループは50人以上の従業員で構成されています。小グループの平均年齢は、多くの場合、年間プレミアムの増加を決定する上で重要な要因であり、年配の労働者の割合が高い組織は、若者の労働力が大きい企業よりも重要な価格上昇を経験する可能性があります。大規模なグループは、従来の「完全保険」計画を購入する代わりに「自己資金」を選択できます。これにより、雇用主は、健康保険会社とは対照的に、従業員の医療請求を支払う責任を負います。自己資金の大規模なグループは州および連邦の健康保険の規制に準拠しなければなりませんが、他のグループの健康政策と矛盾する方法で補償を構築することも許可されており、不正確または外的計算または平均プレミアム増加の推定の可能性を生み出します。

   グループプレミアムの増加

   • Ahipレポートでは、従業員に健康保険の補償を提供する761,000を超える小グループの調査によると、過去10年間で平均プレミアムの増加は年間7％から50％以上の範囲であると述べています。 Kaiser Family Foundationは、さまざまなサイズの3,100以上のグループを調査した後、これらのレポートでこれらの声明を裏付け、累積プレミアムの増加は1999年から2009年までの10年間で賃金がわずか38％増加したが、131％増加した」と述べています。全国のすべてのサイズのグループの平均が6.1％であるにもかかわらず、年ごとに増加します。

   潜在的な財政的問題

   • 1999年から2009年までのグループ健康保険料の131％の増加は、平均労働者の賃金の38％の増加とわずか28％の国家インフレの両方をはるかに上回っています。典型的なグループの健康保険料の増加がこれらの歴史的レートで継続する場合、ほとんどの家族が基本的な主要な医療補償を買う余裕がないかもしれません。従業員の保険料に対する雇用主の拠出金の全国平均は74％ですが、現実には、中小企業は大企業よりも大幅に少ない支払いをしており、傾向は継続しています。従業員の貢献は、同じ10年間で128％増加し、比例して上昇し続けます。

   健康保険改革の影響

   • 変わらないままにしておくと、保険料が高すぎるため、より多くの人々が健康保険なしで自分自身を見つけることができ、州や連邦政府、そして最終的に納税者の慈善症を支払う人々に追加の財政的負担を引き起こすことはもっともらしいです。 2010年3月に可決された健康保険改革法は、そのようなシナリオを軽減し、すべてのアメリカ人が手頃な価格の保険プログラムを介して適切な医療にアクセスできるようにすることを目的としています。過剰な保険料の増加と隠された税金の排除、さらに健康保険プランを提供する企業に新しい税額控除が追加されると、経済を刺激し、質の高いケアの必要性を満たすことを願っています。