患者を医療慣行から却下する方法

医師と患者の関係は、良い医学的慣行の中心にあります。理想的な状況では、医師は感情的なサポートを提供し、患者と協力して治療計画を作成できます。残念ながら、患者の行動が医師のオフィスのスタッフに緊張したり、患者がオフィスの財政的流出を代表している場合に状況が発生します。 Journal of General Internal Medicineは、医師の96％がこれらの理由で患者を却下することを検討していると報告していますが、これらの医師は訴訟を避けるために適切な文書を提供し、慎重に踏む必要があります。

手順

1. • 1

     患者解雇の非常に具体的な基準を選択し、ポリシーを書面に入れ、可能であれば、この情報を練習に入ったすべての患者に提供します。たとえば、練習から1,000ドル以上を負っている患者を解雇することを決定し、支払い計画を立てることを拒否することができます。あなたの基準がすべての患者に客観的に適用できることを確認してください。

   • 2

     書面によるポリシーを使用して、患者を却下する正当な理由があるかどうかを判断してください。 Journal of Famey Physiansは、支払いプランの支払いまたはセットアップ、慢性的に予約を逃した、または口頭で虐待し、スタッフを脅かす場合、患者を解雇する具体的な理由を持つことを提案しています。 患者がこれらの行動を表示せず、ポリシーの条件に違反しない場合、患者は困難な場合がありますが、おそらく解雇の正当な根拠はありません。

   • 3

     全面的にポリシーを実施します。同様の負債を持つ他の人が滞在することを許可しながら、練習に1,000ドルを支払うことで1人の患者を却下しないでください。特定の患者（または差別するように見える）を差別することは、訴訟につながる可能性があります。

   • 4

     あなたの練習からの彼の終了を彼に知らせる返品領収書で認定郵便で患者に手紙を送ってください。解雇の理由をリストし、悪い行動、違反、または逃した予定の日付を含めます。解雇につながる理由を文書化し、あなたの患者がこれらの理由を認識していることを保証することは、不満を抱いた元患者があなたを訴える可能性を低下させます。

   • 5

     患者を別の医師、病院、または診療に紹介し、彼の医療記録をこの新しい医療施設に移してください。そうしないと、患者の放棄を理由に訴訟を起こす可能性があります。 医師としてのあなたの仕事は、彼がまだ他の場所で必要な医療を受けていることを保証しながら、患者を解雇することです。患者が別の医師を見つける過程にいる間、あなたの患者にケアを提供する必要があるかもしれません。