主要な臨床状態のための労働保健看護ガイドライン

労働衛生看護師、医師、その他の医療専門家は、雇用主と協力して、健康で生産的な職場環境を確立します。彼らは、仕事に関連していないプライマリヘルス条件と非職業的健康状態の両方に対処する確立されたガイドラインに従います。これらのガイドラインは、従業員の予防とスクリーニング、プライマリケア、救急医療として分類されています。

1. 予防とスクリーニング

   • 職業保健マネージャーは、雇用主と緊密に連携して、生産性を妨げる特定の病気、状態、怪我を特定し、特定の組織内のヘルスケアコストを引き上げます。たとえば、ほとんどの高齢労働者を雇用する工場では、高血圧と心臓病の従業員が多い場合がありますが、病院には乳がんや子宮頸がんを懸念している女性が多数あります。工場の労働衛生医師は、血圧スクリーニングプログラムと冠動脈リスク要因に関する教育に関するガイドラインを求めることができますが、病院の労働衛生看護師はマンモグラムとパップ塗抹標本のガイドラインを研究することができます。

   プライマリケア

   • 多くの雇用主は、日焼けなどの軽傷、または連鎖球菌喉、インフルエンザなどの感染症、骨粗鬆症などの慢性健康状態などのより急性疾患のために職場でプライマリケアを提供する必要性を認識しています。これらの主要な健康状態の職業保健ガイドラインには、診断基準、標準化された治療計画、および義務付けられたフォローアップ措置が含まれる場合があります。たとえば、季節性インフルエンザの流行がある場合、ガイドラインは看護師に症状について特定の質問をし、迅速なスクリーニングテストを行い、従業員との特定のホームケア対策を確認するように指示する場合があります。

   救急医療

   • 緊急事態は、ビジネスが24時間年中無休で実行される昼夜を問わず、すべての時間で発生する可能性があります。 労働衛生ガイドラインには、重大または生命を脅かす怪我を負っている従業員のトリアージング、安定化、輸送のための特定の注文が含まれます。工場労働者が高いプラットフォームから落ちて頭部外傷を負う場合、または看護助手が突然胸の痛みと息切れを突然発症した場合、職業保健提供者は確立されたプロトコルに従い、労働者の安全性を確保し、すぐに適切なレベルのケアを得るでしょう。

   仕事関連の問題

   • 特定の設定の職業保健ガイドラインは、その設定および特定の仕事に関連するリスクを反映しています。たとえば、建設労働者は熱関連の怪我や四肢切断のリスクがありますが、実験室の職員は化学火傷または眼の怪我を負う可能性があります。建設会社の労働衛生医師は、熱管理のための重機の安全性と設計プログラムを促進する可能性がありますが、研究室の労働衛生看護師は、便利なまなさのステーションと燃焼キットがあることを確認します。

   非占有の問題

   • 従業員は、自分の急性および慢性疾患のセット、喫煙や薬物乱用などの危険因子、ストレスや精神疾患などの心理社会的問題で毎日仕事に来ます。職業衛生ガイドラインは、幅広いプライマリヘルス条件をカバーしていますが、開業医を指示するのに十分具体的です。