看護の理論
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職場での看護理論
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すべての看護理論には、いくつかの重要な作業部品があります。患者の個々のニーズを決定するための評価方法と、適切な患者ケアを測定および実装する方法を含める必要があります。これらの理論は、看護の以前の知識を説明、普及させ、開発し、使用し、使用するために使用されます。過去20年間、看護専門家は、実践理論、中間範囲理論、壮大な理論、メタソリーの4つのレベルの看護理論を認識してきました。
看護理論の4つのレベル
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実践理論は、看護実践の概要を追跡します。目的と行動は、特定の目的を満たすように設定されています。実践理論の開発には4つのステップがあります。これらは、要因分離、要因関連、状況、状況、状況制御です。
ミドルレンジ理論は、研究と実践とより強い関係を持っています。看護学生に「両方の世界の最高」を提供します。
壮大な理論は、看護実践のための広範な視点を定義する枠組みであるグローバルな視点と概念に焦点を当てています。
Metatheoryは最も高いレベルの理論であり、抽象的であり、簡単にテストできません。世界中の看護師が観察するイベントと状況を相互接続する意味と構造を提供します。
看護職に健康的な見通しを与える
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看護の分野に多大な貢献をした25人以上の看護理論家がいます。ほんの数個を簡単に見てみましょう：
ベティ・ノイマンは、1970年にロサンゼルス大学カリフォルニア大学でノイマンシステムモデルを開発しました。これは、看護学生に入門看護コースを教える方法として開発されたモデルです。 Neuman Systemsモデルの目標は、人間の心理的、生理学的、発達的、社会文化的発達的側面の全体的な概要を提供することです。
ジャン・ワトソンは、1975年から1979年の間に人間の思いやりの理論を開発しました。この理論は、独自の価値、知識、実践を持つ新たな規律と明確な医療専門職としての看護に意味と焦点をもたらします。
ドロテア・オレムのセルフケア赤字看護理論は、個人が自分自身と扶養家族を世話する能力があるという彼女の信念から来ています。彼女の理論は、看護師が患者が自分自身を世話することができない場合に必要なケアを供給しなければならないと説明しています。
Ida Jean Orlando（Pelletier）は、1950年代後半に看護師と患者の間で記録した観察から理論を発展させました。彼女は審議看護プロセスを策定しました。これは、看護師が自分の認識、認識、患者の行動の真の意味についての考えを使用して、患者の苦痛の性質を知るのに役立ちます。
看護ファーストレディ：フィレンツェナイチンゲール
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私たちは看護理論家について話すことはできず、フィレンツェ・ナイチンゲールを認めません。彼女は最初の看護理論家であると考えられています。 1860年の彼女の看護ノートは、看護研究と実践の真の基礎となりました。 「看護に関するノート：それが何であるか、そうでないもの」というタイトルのこれらのメモは、当時の看護実践の基礎として役立った彼女の理論のいくつかをリストしました。看護に関するフローレンス・ナイチンゲールの信念は、150年以上にわたって看護の職業に影響を与えてきました。彼女は、看護師を最初に、医師の命令を実行する単純な「はい」以上のものとして、代わりに患者の全体的な幸福をもたらす環境に影響を与える介護者であると見なしました。
今日のヘルスケアにおける過去の看護理論を使用する
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フィレンツェナイチンゲールの時代以来、看護の多くの側面が変わりました。しかし、残っているのは、最初の会議から診断、治療、回復、または不幸な死まで、患者ケア全体についての真の理解の必要性です。今日の看護専門家にとっての朗報は、医学研究の技術と進歩にすべての集中が課されているにもかかわらず、看護が最も重要なことに集中していないということです。患者のケアと思いやり。
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