看護採用技術

看護師は、彼らがなりたいので思いやりのある職業にいます。看護師は、彼らが行う努力と彼らが達成する仕事の量に対して敬意と尊厳をもって扱われたいと思っています。看護師は自分の努力のために認められる必要があります。ほとんどの看護師は、働くべき思いやりのある環境を含む雇用を探しています。ほとんどの看護師は量よりも品質を好み、「工場志向の」医療環境で働きたくありません。看護師を募集する際には、この一般的な知識を使用することが重要です。

1. 口コミ

   • 看護師を探している医療機関は、口コミから始めるべきです。多くの看護師がお互いを知っているので---一緒に学校に行くことから他の施設で一緒に働くことまで---あなたはすでに働いている看護師の知識を使って他の看護師を見つけて、あなたの機関のために採用することができます。

   広告

   • 次のステップは、新聞や医学雑誌の広告です。看護師が注意を引くための広告は、次の要素を含める必要があります。看護師の高い賃金、サインオンボーナス、教育を促進したい看護師への完全な授業料の払い戻しのための功績の高まり。考慮すべきもう1つの要素は利点です。多くの看護師には家族がいて、今日の世界には看護師である多くのシングルマザーがいます。雇用主によって保険の大部分が支払われる健康保険などの利益は必須です。

   個人

   • 看護師の採用担当者自身は、看護師自身であると同時にプロのリクルーターであるべきです。標準的な人的資源の種類は多くの企業にとって問題であり、実際には最初のインタビューを行うことができますが、訓練を受けた経験豊富な看護師のみが、新兵の知識と経験がどれほど広範であるか、そしてリクルートが施設にどの程度適合しているかについて完全かつ公正な評価を与えることができます。販売の重要なポイントは、看護師が組織のために働いており、彼女の笑顔で彼女が上司が好きでよく扱われていることを示していることです。