看護のキャリアトレンド

看護師はヘルスケアのほとんどの仕事を占めていますが、その数が今後数年で増加するとは予想されていません。看護の傾向は、ほとんどの看護師の現在の年齢と新しい看護師の卒業率に大きく影響されます。いくつかの要因は、看護師が労働力でどのように使用されるかに影響します。この不足により、社会の医療ニーズを満たすためにより多くのリソースを必要とする特定の看護分野があります。

1. 機能

   • 病院の集中治療ユニットには、慢性疾患や急性疾患に対処する専門知識を持つ看護師が必要です。病院が成長し、リソースを再分配するにつれて、急性期医療の看護師の必要性が増加するでしょう。患者が病院を去ると、継続的な熟練したケアが必要になることがよくあります。ホスピスと在宅医療看護師の必要性は増え続けます。テロ活動は、トラウマとバイオテロリズムの悪影響を処理する専門知識を持つ公衆衛生看護師の必要性を生み出しました。

   効果

   • 看護不足により、仕事の満足度が低下し、ストレスレベルが高くなりました。多くの看護師は、以前の2つの仕事であったもので構成されている状況にあります。このタイプのワークロードの増加が発生すると、ケアのレベルがしばしば影響を受けます。これは患者の不満につながる可能性があります。最終的に、この種の作業環境は、投薬エラーや不安定な患者の監視の失敗などの間違いにもつながる可能性があります。

   誤解

   • 看護不足の主な理由は、1950年代以降、看護師の卒業生の減少が一貫して減少しているとしばしば見られます。これは間違いなく要因ですが、しばしば見落とされがちな問題は、看護学校が教授を失っているという事実です。看護師が退職すると、教えるために必要な経験のレベルを達成するにつれて、多くの人が看護以外の退職または職業を継続することを選択します。看護学校への関心の流入は、看護学校の教授の数が比例して増加するまで、労働力の看護師の数を自動的に増やすことはありません。

   危険因子

   • 看護集団の最大の部分は、団塊世代の年齢層に分類されます。ブーマーにとって、退職が近づいており、看護労働者の赤字を引き起こしています。看護師には、看護の傾向に悪影響を与える看護を含まないさまざまな雇用オプションもあります。たとえば、保険会社は、症例管理者として看護師を募集して、保険請求の医療の必要性を検討します。これらの2つの要因は、優れた看護師を維持するための努力に1対2のパンチを提供します。

   理論/憶測

   • 看護の減少は、ヘルスケア危機として扱われるまで変わりません。政策立案者は、高齢化社会で熟練した看護の欠如の影響を理解する必要があります。その実現に達すると、潜在的な看護師にインセンティブを提供する計画を作成できます。