看護師キャリアの最新トレンド

特徴

• 集中治療室では慢性疾患や急性疾患に対応できる高度なスキルを持つ看護師が必要です。病院の規模拡大やリソース再配分に伴い、急性期看護師プラクティショナーの需要が増加すると予想されます。患者が退院した後も、専門的なケアが求められる場面が多く、ホスピスや在宅医療の看護師の需要は引き続き増えるでしょう。また、テロや生物テロの脅威に対応できる公衆衛生看護師の重要性も高まっています。

影響

• 看護師不足は職務満足度の低下とストレス増大を招きます。多くの看護師がかつて二つの職務を担っていた仕事量を一人で抱える状況にあり、結果としてケアの質が低下し、患者の不満や投薬ミス、重症患者のモニタリング不備といったリスクが高まります。

誤解

• 看護師不足の主因は1950年代以降の看護卒業者数の減少と考えられがちですが、もう一つ見過ごされがちな要因は教育側の人材不足です。経験豊富な看護師が退職すると、教員として残る人数が減少し、看護学校の教員数が増えなければ、入学者が増えても実務看護師の数はすぐには伸びません。

リスク要因

• 看護師人口の大部分はベビーブーマー世代に属し、退職が近づくことで大きな人員欠損が予測されます。また、保険会社がケースマネージャーとして看護師を採用するなど、看護以外の職種への流出もトレンドに影響を与えます。これら二つの要因が看護師確保の障壁となっています。

理論・予測

• 看護師不足は医療危機として認識されなければ改善しません。政策立案者は高齢化社会における熟練看護師の欠如がもたらす影響を理解し、奨励金や教育支援などの具体策を講じる必要があります。