HIPAA（医療保険の携帯性と責任に関する法）の重要性

1996年に制定されたHIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act）は、雇用主を退職した後も医療保険を継続できるようにし、医療記録のプライバシーを保護する法律です。

目的

• 雇用主を離れた後も医療保険を継続できるようにする。
• 保険詐欺の防止。
• 健康貯蓄口座（HSA）の利用促進。
• 長期介護サービスへのアクセス向上。

既往症に関する規定

• 1996年以前は、既往症を理由に保険の適用範囲を制限したり、加入を拒否できた。
• HIPAAは、保険会社が過去6か月以上さかのぼって医療記録を調べることを禁止し、妊娠も既往症として扱わない。

医療保険の適用範囲

• グループ保険に加入している本人や扶養家族は、既往症・過去の請求・遺伝情報を理由に保険加入を拒否されない。

医療記録の保護

• 他人の医療記録に無断でアクセスすることは、HIPAAにより禁止されている。

課題・制限

• 雇用主が医療保険を提供しなければならない義務は課せられない。
• すべての医療条件が保険でカバーされることは保証されない。
• 保険適用開始までの待機期間を設けることは可能である。