カリフォルニア州で若年成人が利用できる保険制度

適用期間

2010年9月23日から施行された新法により、カリフォルニア州の若年成人は26歳になるまで、親の雇用主が提供する健康保険に加入できるようになりました。加入は、親の保険プランの会計年度が開始した時点から可能です。ただし、保険会社が任意の早期加入期間を設定している場合は、大学卒業直後など夏季に保険が切れることを防ぐために、会計年度開始前に加入できることがあります。雇用主が早期加入を認めていない場合、前年度が新法施行前に始まっていると、次の加入時期は最遅で2011年9月になることもあります。保険会社は、会計年度開始の30日前までに加入受付期間を設ける義務があります。

加入制限

自分の職場で保険に加入している場合は、親の保険に二重で加入することはできません。26歳未満の若年成人が特別加入できるのは、仕事を通じて保険に加入できない人に限られます。また、2014年までの間は、保険会社は既往症のある応募者を拒否したり、特定の給付を除外したりする権利があります。さらに、雇用主が個人向けプランのみを提供し、家族向けプランを用意していない場合も、親の保険に加入することはできません。

考慮すべき点

既婚者や子どもがいる場合、配偶者や子どもは親の保険に加入できません。特別加入の対象は本人のみです。ただし、配偶者が自分の親の保険に加入できる可能性はあります。また、低所得であれば子どもは州の支援プログラムでカバーされることがあります。

費用

カリフォルニア州で若年成人が保険に加入する際の費用は、プランの種類や雇用主によって大きく異なります。自分の職場で保険に加入する場合は、福利厚生として無料で提供されることもあれば、毎月の保険料を自己負担することもあります。親の保険に加入する場合、親が毎月支払う保険料が増えることがありますが、すでに兄弟姉妹が同じ家族プランに加入している場合は、保険料が変わらないこともあります。加入前に、親に保険料の変動や支払い負担について確認しましょう。