医療柔軟な支出口座規則

一部の雇用主は、労働者に柔軟な支出計画を提供し、眼鏡、薬、その他の医療費の代金を支払うためにお金を節約できるようにしています。プランの資金に使用されるお金は、税金が適用される前に従業員の給与から控除されます。これにより、従業員は支払わなければならない所得税を削減できます。

1. 関数

   • 柔軟な支出口座を使用すると、従業員は、健康保険プランでカバーされていない医療費を支払うために確保されている給料から控除された特定の金額を持つことができます。アカウント所有者は、毎年アカウントに貢献したい金額を事前に決定する必要があります。 1つの欠点は、アカウント所有者が残りの残高を倒すことができないため、毎年末にアカウントに残されたお金を没収することです。 2010年の米国患者保護と手頃な価格のケア法は、柔軟な支出口座に追加の制限を課しています。

   寄与額

   • 柔軟な支出口座には通常、2011年現在の拠出金額に制限がないため、アカウント所有者は、予想されるヘルスケアコストの支払いのためにアカウントに余裕があるだけ貢献できます。ただし、一部の雇用主の柔軟な支出計画は、年間貢献に上限を設けています。患者保護および手頃な価格のケア法は、2013年から最大拠出額を年間2,500ドルに減らします。

   投薬費用

   • 2010年のヘルスケア改革法は、柔軟な支出口座を通じて購入した薬の種類も制限されていました。 2011年には、人々がアカウントファンドを使用して非処方薬を購入することはできなくなりました。さらに、アカウント所有者は、薬の費用を回収するために、処方箋と領収書をアカウントプロバイダーに提出する必要があります。しかし、「Kiplinger's Personal Finance」雑誌編集者のKimberly Lankfordによる2010年の記事では、非処方品種を使用する代わりに、鎮痛剤、アレルギー薬、および必要な他の薬の処方箋を医師に尋ねることができると述べています。処方箋により、人々は柔軟な支出計画を通じて薬の払い戻しを受けることができます。

   子供の費用

   • 税務申告書に依存しなくなった場合でも、2011年には、柔軟な支出アカウントファンドを使用して2011年に子供のヘルスケアコストをカバーできる場合があります。過去の制限により、子供が扶養家族でない限り、親が子供の医療費のためにアカウント資金を使用することはできませんでした。ただし、Kiplingerの記事では、多くの雇用主が、子供が依存者でなくても、アカウント支出に27歳未満の子供を含めることを許可していることを示しています。