Cobraの福利厚生の資格を得るためにあなたが働かなければならない時間

Cobraは、1986年の統合されたオムニバス予算調整法の略です。法律の規定の中には、失業、給付金の削減、営業時間の削減の影響を受けた労働者のグループ健康保険の補償の継続を提供するプログラムがありました。法律はまた、グループの健康補償を失った場合、その影響を受けた人々の家族にも同様に彼らに拡大することによって利益を得ます。

1. 労働者の適格性

   • 労働者は、予選イベントの前日に、前暦年の典型的な営業日の50％に少なくとも20人の従業員を持つ会社が後援するグループの健康計画のカバーされている場合、COBRAの継続的補償の対象となります。特定の日数または数ヶ月を働いたという特定の要件はありません。

   予選イベント

   • COBRAの継続カバレッジの適格性を引き起こす可能性のあるイベントには、失業、レイオフ、労働者がその雇用主とのグループカバレッジの対象となり、何らかの理由で違法な理由で分離が不適格であることが含まれます。引退した労働者の扶養家族、65歳に達した、またはひどい不正行為以外の何らかの理由で雇用を失う労働者もカバーされています。離婚または法的分離の結果、または対象労働者の死亡の結果としてグループの補償を失った人も同様です。

   申請プロセス

   • Cobraのカバレッジを取得するには、雇用主から継続通知を受け取ってから60日以内に申請する必要があります。 Cobraのカバレッジを選択したいという福利厚生部門または計画管理者に正式な通知を提供してください。

   カバレッジの期間

   • Cobraのカバレッジは最大18か月間続きます。ただし、COBRA継続カバレッジの最初の60日間に無効になった場合、このカバレッジを延長できる場合があります。それ以外の場合は、18か月後にカバレッジが失効し、他の手配をしない限り、カバレッジはありません。