雇用主提供の健康保険を辞退し、自分で保険に加入できますか？

多くの人が正社員を求める主な理由の一つは、雇用主が手頃な価格で健康保険を提供してくれることです。個人で保険を購入することも可能ですが、雇用主経由の保険は一般的にはるかに安くなります。ただし、従業員が雇用主の保険に加入しなければならない義務はありません。別の保険に加入するか、保険に加入しない選択もできます。

雇用主提供の保険

• 雇用主を通じて保険を購入すると、個人で直接保険会社から購入するよりも費用が大幅に抑えられます。その理由は二つあります。まず、雇用主が保険料の一部を負担してくれることが多い点。次に、保険会社は団体（従業員全体）に対しては個人よりも低価格のプランを提供しやすい点です。

個人保険

• 雇用主の保険が自分の希望する医師や治療をカバーしていない場合、別の保険に切り替えたくなることがあります。その場合、雇用主のプランを辞退し、個人で選んだ保険に加入することが可能です。

保険加入の辞退

• 多くの企業は保険加入の受付期間を限定しています。例えば、年に数回だけ加入手続きを受け付けるケースがあります。このような期間外に雇用主の保険を辞退すると、次の受付期間まで新たな保険に加入できない可能性があります。自分で保険を購入できない状況に陥らないよう注意が必要です。

留意点

• 雇用主が従業員に保険加入を強制することは法律で禁止されています。就職時に健康保険の加入を条件とすることはできません。従業員は自分の意思で保険加入を選択できます。