雇用主の保険を拒否し、独自の保険を取得できますか？

多くの人々がフルタイムの雇用を求める主な理由の1つは、雇用主が手頃な価格でヘルスケアの補償を提供することです。人は自分でポリシーを購入することができますが、雇用主を通じて提供される報道は一般にはるかに手頃な価格です。ただし、従業員は雇用主の補償を購入する必要はありません。彼は報道をオプトアウトし、別のポリシーの対象となるか、ポリシーをまったく受け取ることができません。

1. 雇用主が後援するカバレッジ

   • 一般的に、雇用主を通じて健康保険を購入するコストは、個人として保険会社から直接購入するよりもかなり安いです。これは2つの理由に当てはまります。第一に、雇用主は一般に、人の健康保険料の一部を喜んで支払うことをいとわないでしょう。第二に、保険会社は通常、一人よりも従業員グループに低コストの計画をはるかに喜んで提供するでしょう。

   民間保険

   • 時には、保険会社の医療提供者が提供する補償範囲が好きではない場合があります。たとえば、この計画では、彼女が見たい医師を見ることができない場合や、受け取りたい手順の報道を提供することができない場合があります。この場合、その人は雇用主の計画にカバーされず、別のポリシーでカバーされることを望むかもしれません。

   カバレッジからオプトアウト

   • 多くの雇用主は、人々が特定の時間に健康プランにのみ参加することを許可していることに注意してください。たとえば、雇用主は、3か月に1回従業員をヘルスケアプランに追加する場合があります。この場合、雇用主の計画をオプトアウトする人は、一定期間計画に参加することを禁じられている可能性があります。これは、その人が自分の報道を購入できない場合に問題を引き起こす可能性があります。

   考慮事項

   • 雇用主は、人が雇用主からのヘルスケアの補償を受け入れることを義務付けることはできません。人が仕事を受け入れる場合、雇用主はヘルスケア給付の受け入れを義務付けることを許可されません。これは、雇用主が雇用条件としてサービスまたは製品を購入することを義務付けることを禁止する法律に違反するでしょう。