コブラ健康保険制限

連邦統合されたオムニバス和解法は、対象となる雇用主に、解約した従業員に退職後の限られた期間、オプションの健康保険を提供することを要求しています。少なくとも20人の従業員を抱える雇用主は、連邦COBRA規制に従う必要があります。さらに、従業員にグループの健康保険の補償計画を提供または提供する政府機関は、COBRA規制に準拠する必要があります。

1. 終了した従業員

   • 雇用主は、自発的に去るか、不本意に去る従業員にCobraの補償を提供する必要があります。従業員自身の重大な不正行為が求人の終了につながっていない限り、雇用主はオプションのカバレッジを提供する必要があります。

   Cobraの利点

   • 対象となる雇用主は、解雇された従業員に、終了後18か月間、継続的なグループの健康保険を提供する必要があります。雇用主はもはや補償の代金を支払う必要はありませんが、雇用主は、雇用主がその従業員を解雇する前に、従業員と従業員の扶養家族をカバーするために、終了した従業員にオプションの補償を提供する必要があります。従業員は、従業員が雇用中に持っていたCOBRAの継続的補償を通じて、同じ種類のヘルスケア給付を持たなければなりません。

   アメリカの回復および再投資法

   • 経済を刺激する全国的な取り組みの一環として、議会は新しい税法、住宅法、医療法、労働法を可決しました。 2009年の一部から2010年5月31日までに従業員を解雇した雇用主は、異なるグループのヘルスケアの補償またはメディケアの補償を受ける資格がない限り、従業員とその扶養家族のCOBRAの健康保険に助成する必要がありました。 COBRAプレミアム削減法の下では、従業員は15か月間、COBRAカバレッジプレミアムの35％を支払う必要がありました。 15か月後、雇用主は、終了した従業員にCobraの補償保険料全体を支払うように要求できます。 2010年5月31日以降に従業員を終了する雇用主は、保険料を助成する必要はなくなりました。

   コブラプレミアム

   • 従業員は、解約後最大18か月間、COBRAを通じてオプションの健康保険料を支払うことができます。 2010年5月31日以降、雇用主は従業員にプレミアムカバレッジ額全体を支払って、グループヘルスケアプランの対象となることを要求する場合があります。雇用主は、100％の補償料を超える管理費の2％の料金を従業員に請求する場合があります。