カバレッジのギャップなしで健康保険を切り替える方法

それは今日のペースの速い雇用の世界で常に起こります。あなたの会社がプロバイダーを切り替えているか、仕事を切り替えているかどうかにかかわらず、ある時点でカバレッジを切り替える必要があります。問題は、カバレッジがまったくない可能性がある暫定期間です。

手順

1. • 1

     健康保険の補償に関連する合法性を調べてください。古いプロバイダーと新しいプロバイダーのポリシーを理解してください。カスタマーサービス部門に電話して、物事をクリアすることを恐れてはなりません。健康保険の携帯性に対処する連邦法があります。これらには、1986年のコブラ法案と1996年のHIPAA法が含まれます。これらがカバレッジを継続するのに役立つかどうかを判断します。

   • 2

     新しい計画が既存の条件をカバーするかどうかを確認します。企業は、特定の病気の人をカバーしたり、状況に関連するコストをカバーしたりしない場合があります。あなたの新しい計画があなたの妊娠や糖尿病をカバーしない場合、あなたは別の解決策を見つける必要があるかもしれません。

   • 3

     Cobraの下で保証されている権利の1つを自分で利用してください。あなたの古い仕事で人事担当者と話をして、彼があなたが補償を続けたいことを知っていることを確認してください。雇用主に保険費用の全額と管理の無料を支払う必要がありますが、カバレッジがあります。この拡張機能は、限られた時間しか機能しません。通常、この機会は18か月間続きます。

   • 4

     他の人の報道の下でカバーされたままです。あなたが若くて労働力を始めたばかりの場合、あなたはあなたの新しい補償が始まるまであなたの両親の保険にとどまることができるかもしれません。あなたが結婚しているなら、あなたはあなたの配偶者の計画でカバーされ続けることができます。

   • 5

     民間の健康保険プロバイダーに相談してください。カバーされない期間のカバレッジを購入できます。これは最も有利な（または最も安い）オプションではないかもしれませんが、少なくとも、そうでなければ何も持っていない間、健康保険を維持する機会が与えられます。