オープン登録のヒント

あなたが従業員である場合、あなたはあなたの会社のオープン登録期間の開始時に多額の情報を受け取ります。情報は困難で混乱しているように見えます。誘惑は、オートパイロットで実行し、前年と同じ保険とオプションにサインアップすることかもしれません。ただし、雇用主が後援するヘルスケアプランを通じてカバーされている場合は、オートパイロットを避けてください。代わりに、あなたの利益のためにオープン登録を使用してください。

1. 読んで出席します

   • 情報パケットには通常、選択肢とポリシーの更新が含まれます。適用される可能性のあるものをすべて読んで、細かい印刷も読んでください。例として、一部の企業は、プログラムの共同支払いを放棄し、代わりに処方薬コストの割合をカバーする処方薬物計画を提供する場合があります。抗生物質の割合は困難ではないかもしれませんが、癌化学療法薬の割合は数千ドルにぶつかる可能性があります。

     一部の企業は、さまざまな保険代表がオープン登録中に利用可能なオプションに関する情報を提示する会議セッションを提供します。これらのセッションにより、従業員は利用可能なオプションをよりよく理解し、質問することができます。

   評価と再評価

   • オープン登録は、前年の保険の問題を調査し、改善されたカバレッジパッケージを作成する機会を発見する機会です。処方薬、医療、歯科、視力のカバレッジに満足しているかどうかを自問してください。何が正しかったのか、何が期待に及ばなかったのかを判断します。プライマリケア医またはプライマリープロバイダーに対する満足度を決定します。次に、非常に満足している場合は、このプロバイダーがあなたが考慮するかもしれない新しいオプションであなたが利用できるかどうかを発見してください。

     考慮すべき保険のもう1つの側面は、家族の補償です。家族をカバーすることは、扶養家族を配偶者の計画に変えることでより費用対効果が高いことを発見するかもしれません。そうしないと、自分の計画で子供に保険をかけることが有利かもしれません。一部の保険会社は、他の働く親の計画を通じて保険が利用できる場合、家族全員に補償を延長するための追加料金を追加する場合があります。切り替えを行う前に、すべてのコストと潜在的な節約を理解してください。

   インセンティブをキャプチャ

   • 多くの企業は、インセンティブで健康的な行動に対して従業員に報酬を与えています。毎月の保険料のコストを削減したり、喫煙していない従業員や、体重、血糖値、コレステロールが一貫して特定のガイドライン内に残っている従業員に他の特典を提供する人もいます。雇用主と保険会社に対する真実性は重要です。たとえば、喫煙しないと主張して喫煙を続けることは、終了につながる可能性のある犯罪です。

   締め切りに間に合って、に従います

   • 登録選択の提出期限は通常最終的なものですので、時間通りに選択肢を提出してください。あなたが行うすべての選択の記録を保持してください。選択を電子的に行うか、紙を介して作るかにかかわらず、コピーを保管してください。年間に質問が発生した場合、オープンな登録選択を確認および確認するドキュメントを使用すると、時間とお金を節約できます。